技術部的小林提交了離職申請，讓我又一次對于老板的做事風格產生了嚴重的懷疑。要問我的懷疑從何而來，還要從小林身上說起。

小林之前是在某大廠上班的，手頭有一些技術絕活。我們老板了解到這個事情之后，便聯系了我們合作的獵頭。當時老板給獵頭的信息是，不惜一切代價，無論如何都要把小林這個人搞過來。

獵頭嘛，就是吃這個口飯的，有了我們老板這樣的承諾，自然是樂意之至。最終，在付出了很多心思，花了上萬的獵頭費用之后，終于把小林給搞過來了。

我本以為，老板在小林身上花了這么大代價，肯定會委以重任，可是，結果讓我有些詫異。他沒有表現出一絲重視小林的意思，更不要說委以重任了。就連在公司的職位，也只是一個專員級員工。當然，給小林的工資肯定是不少的，不然人家也不可能放棄大廠百萬年薪的工作跑到我們這兒來。

這就是我說的，我所詫異的地方之一。老板花著百萬級別的年薪，卻把小林當一個普通員工用，讓小林干普通員工的活，這是錢多得慌嗎？明明花四五千塊錢招個人就能干好的活，他為什么要讓一個百萬年薪的人來干呢？小林手頭是有技術絕活的，為什么不讓他發揮他的技術實力，讓我們公司的水平提升一個檔次，而是要埋沒他呢？

果然，僅僅過了不到一個月時間，小林就提出離職了，沒有絲毫猶豫，不給任何挽回余地的那種。也不在乎老板批不批了，小林目前還是試用期，按照法律規定，最多三天，時間一到人家就可以辦理手續，正式離職走人。

到了此刻，我更加詫異了。老板這一系列操作，圖啥呀？花了那么多精力，光獵頭費都上萬了，結果把人搞過來之后，卻不重視。表面說是沖著小林手頭的技術去的，結果小林來公司之后，根本不給小林發揮的空間，技術無用武之地。最后，小林就這樣離職了，前期的精力，上萬的獵頭費，還有這一個月十多萬的工資，全都白花。

再說了，你根本不想用人家，那就讓人家安安心心在之前的公司上班好了，結果這么倒騰一番，人家原來好好的工作沒了，在你這兒也干不下去了。最終，大家誰也沒落下好。

想搞垮競爭對手嗎？我覺得談不上，我們公司跟人家之前所在大廠根本不是一個重量級的企業，人家根本沒把我們當成是對手，技術方面比小林牛逼的人也存在，人家不會因為失去了一個小林就垮掉。就拿現在來說，小林在我們公司干不下，離職之后自然是又去同行企業了，還是會成為對手。

故意惡心小林嗎？據我所知，小林之前跟我們老板沒任何接觸，完全不認識，老板沒有必要來這么一出。以我們老板的摳門程度，拿出10多萬來耍小林一把，也不合理。

只能說，我們作為員工，是理解不了人家當老板的人的心思的，更看不明白人家這些手段的意圖。