今年提高養老金的事情已經確定了，年前中央工作經濟會議講到了這事，之后各地政府報告以及財政部、人社部的會議中又明確了一下，2025年退休人員必然增加養老金。這個消息對于企業退休人員而言無疑是非常好的消息。

那么企業退休人員到底能在今年增加多少養老金呢？如每月拿到4000元養老金的人能不能增加150元甚至更多呢？我們來分析一下。

150元的增加額相對于4000元的養老金基數而言的增長比例是3.75%，這個比例在近年來的養老金調整中是比較高的。

尤其是在2024年，去年全國平均調整比例是3%，能達到這一標準的話比去年的平均上漲幅度多了0.75個百分點，看上去很難達到，但并非完全沒有可能。

至少在三種情況下是可以達到的，具體如下。

第一，西藏、上海、北京等平均養老金最高地區的企退人員。

一般來說養老金不到當地平均水平的企業退休人員的增長比例是比整體水平高的。

西藏、上海、北京三地的平均養老金在5000元甚至5500元以上，月入4000元低于平均水平，可以獲得更高的增加比例。

因此，這幾個地區每月領取4000元養老金的企退人員有可能在2025年獲得150元及以上的增加額。

第二，超高齡退休人員。

各地養老金調整方案里均包含高齡傾斜增加額，而且分成好幾檔，年齡越大得到的高齡傾斜增加額越多。

同樣是月入4000元，60歲的企退人員和70歲、80歲、90歲的企退人員獲得的養老金增加額是不同，其中的差距主要體現在高齡傾斜增加額上。

有些地區給予年齡很大的退休人員非常多的高齡傾斜增加額，一下子將整體增長幅度和比例拉高了很多。

第三，有到齡補貼地區的企退人員。

很多人可能第一次聽說到齡補貼，這玩意是什么呢？簡單來說就是部分地區會對正好達到某一特定年齡的企退人員設置額外的增加額。從歷年各地方案來看，上海和山東有這樣的傳統。

具體來說，上海的到齡補貼給的是正好年滿65歲的男性和60歲的女性退休人員，只能享受一次，每年的具體標準不同，像2024年是額外增加90元。

山東的到齡補貼金額相對固定，給正好達到70歲、75歲、80歲企退人員分別額外加290元、190元和360元。

如果您是這兩個地區的退休人員，而且在2024年1月至12月期間正好達到相應的年齡，那么今年能夠享受相應的到齡補貼增加額，加上后每個月上漲150元以上是非常輕松的事情。

最后，我們來總結一下。

2025年月入4000元養老金的企退人員想要獲得至少150元的養老金得符合上面三類人中的一類，否則幾乎不可能調整150元以上。

如果同時屬于三類中的兩類，比如2024年5月達到65周歲的上海男性企退人員，那么增加的金額會遠超150元。

綜合來看，月入4000元的企退人員想要增加150元是比較困難的事情，只有小部分人能夠達到，大部分人的增加金額應該在100元至130元之間。

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