2025年個人參保注意：延遲退休落地后，三大壓力襲來，想領養老金變難

“日復一日的繁忙工作，真是沒時間去研究這些變化得政策，能不能幫忙講一講現在自己交社保有哪些變化，我這堅持著繳費還有必要嗎？”

我理發時遇見了一對中年夫妻，妻子堅持參保繳費，丈夫截然相反，一分不交。這兩口子的做法可以說也是這個群體的縮影。

2025年，漸進式延遲法定退休年齡改革正式實施，靈活就業人員參保也在其中，受到了一系列影響。先來看看撲面而來的三大壓力：

01，經濟壓力增加

從2030年1月1日起，靈活就業人員按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月。

五年的過渡時間讓自己參保的靈活就業人員適應這個轉變，同時，也徹底改變了我們交15年的固有想法，以后應該牢記20年這個數字。

每一年繳費都在上萬元，多了五年就是多了五萬元，壓力真就是撲面而來。這也讓個人參保的靈活就業者開始琢磨，繳費值當不值當。

02，就業競爭壓力變大

這幾年，錢，明顯不好賺了。這是打工者或者靈活就業者的切身感受感受。

延遲退休使得崗位空缺時間隨之推遲，尤其是比較好得崗位，一定程度上會影響年輕人就業。每年畢業的大學生們求職難就是真實寫照。

同時也讓靈活就業人員在求職時面臨更激烈的競爭，尤其是年齡較大的靈活就業者，可能會因體力、技能等方面的劣勢，賺錢難，再交社保他們會更難，所以，可能有些人考慮再三，放棄社保。

?03，養老金領取時間推遲

男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；

原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

這意味著退休年齡延后，養老金領起來更加遙遠，想領養老金也沒那么容易了。如今靈活就業人員高達上億人，可繳納社保的人可能會逐步變少。

作為靈活就業人員如何養老呢？

? 優化社保繳納策略：根據自己經濟水平選擇合適的繳費基數和檔次，即便是不愿意繳納養老保險，也建議把醫療保險給交上。

? 增加商業保險配置：有閑置資金可以增加商業保險，為自己健康與養老進行保障。

? 提升自身技能：學習與市場相關得技能，比如說很多人從事互聯網職業，這也是一類新型的靈活就業方式，進而找到適合自己賺錢的門道。

總之，2025年延遲退休政策的實施，讓靈活就業人員面臨著新的挑戰和機遇。有些人在時代得潮流中，獲得了更多的機會，有的人卻各種難受，掙扎生存。

所以，年輕人，只有提前做好養老布局，才能在未來的養老生活中更加從容。大家怎么看？歡迎留言討論