口罩過后的這兩年，人們的心態發生了很大改變。比如，由于63年至65年的“生育高峰”進入“退休高峰”，這兩年退休的同事比較多。往年，職工退休了，單位要做一個紀念相冊，開一個座談歡送會，吃一次歡送宴。領導退休了，那更是不得了，上級宣布后，領導要發言，大家要鼓掌，單位要搞隆重的儀式，恨不能敲鑼打鼓把退休領導送回家。

這兩年，單位卻出現一個跟往年不一樣的怪現象：不管是職工還是領導，大家退休了都拒絕歡送會，退出工作群，不打招呼就悄悄走了，不禁讓人唏噓不已，覺得有些人情冷漠了！也有人點贊，覺得這種心態更好，既然退出江湖，不如消失在茫茫人海、相忘于江湖！

究其原因，無非三種：第一，大家能平安健康地熬到退休實屬不易，口罩之后大家更注重生命的質量，不再在乎那種虛情假意的形式，不再過于在于別人的眼光；第二，工作太卷了，生活太累了，人與人之間的關系越來越理性，越來越淡薄，自己過好自己的日子比啥都重要，退休之后就立即回歸家庭了；第三，單位的退休職能在“社會化改革”中被取消了，職工退休就移交社區了，工會也沒精力和財力管這個群體了，大家退休了也就乖乖地自行散去了。

比如，單位的姜總在退休問題上就處理得比較得體。咱們看看他的做法：

過了春節一上班，人事經理就給姜總辦完了退休手續。姜總是單位今年第一個退休的副職領導，同事都為姜總的退休感到唏噓不已，好在姜總的心態比較平和，也許早幾年就做好了思想準備，早已看開了、放下了、通透了。

姜總是單位副職，在兩年之前就主動申請調整了分工，卸下了主管業務的重擔，分管內勤等一些無關緊要的工作。這一舉動深得人心，其他領導到了臨近退休的年齡，特別敏感，生怕別人看輕自己，也特別擔心人走茶涼，基本都是緊緊抓住手中的權力，恨不能永遠不撒手。

姜總主動交權，讓年輕的副職內心一陣狂喜，權力才是男人的春藥，早兩年占據核心位置，分管核心業務，就能在下一步晉升正職時占據先機。姜總的高風亮節，不僅幫助了年輕副職，還讓下面一串人得到了實際利益，許多下屬都調整了崗位，做好了下一步晉升的準備。姜總知道，等他退休，退休一個人，晉升一串人，早點讓出分管實權，給別人騰出一條順風道。

姜總這個人是一位好人，從退休時的細節就能看出。姜總準備騰空辦公室，先是把書籍資料整理出來，分門別類地堆了幾堆，涉密的交給機要室，脫密的讓下屬過來挑選，有用的就拿走，沒用的就留下。然后再把保潔班長和保安班長叫到辦公室，讓他們把辦公室的物品挑一挑，有用的就拿走，無用的就賣掉。

保潔班長“受寵若驚”，開心地搬走了一臺飲水機、一套茶具、一臺加濕器，保安班長興奮地搬走了一套電茶壺、一臺電暖器。兩位班長把剩余的書籍資料和雜物賣了三百多塊，說是正月十五時可以搞一次聚餐。姜總開心地笑出了聲，臨退休時還能幫助別人，有一種“贈人玫瑰、手有余香”的幸福。

姜總把辦公室清理干凈，一塵不染、片紙不留，清清爽爽地移交給新領導，自己什么都也沒帶走，就連自己用過的水杯也沒要。

他笑著說，自己當年赤手空拳地來，退休也要赤手空拳地走，揮一揮手，不帶走一片云彩。

姜總婉拒了單位的歡送會，只給正職打了一個招呼，趁大家午休時悄悄走了，誰也沒有驚動。在離開大院時，值班的保安恭恭敬敬向他敬了一個禮！

姜總走出辦公大院，坐上兒子接他的車，立即拿出手機，退出了所有的工作群，刪除了辦公OA，關閉了學習APP，從此與單位切割得干干凈凈、不留一絲牽連。

姜總的口碑不錯，這樣做的目的是自己的心愿，既然退休了，就是社會人了，不能再干預單位工作了，也不想再跟同事有啥瓜葛了，不如隱退江湖，消失在茫茫人海，過好自己的日子才是王道。

姜總是一位豁達的人。退休就是一場告別，也是一場謝幕，更是一次斷舍離。人走茶涼，不僅僅是人性規律，也是江湖規矩。人走了，茶就潑掉了，換人了，再上新茶，這是天經地義的。人走茶不予涼，反倒是影響新人工作的。曲終必然人散，默契離場，這是規矩，平靜離開，華麗轉身，就是最美的告別姿態。

姜總是一位通透的人。職場如江湖，人情薄如紙。不要期待別人感恩你，期望值越高，失望值越大，這也是客觀規律。在位時就要培養下屬、提攜同事，那是你的職責，退休后就要通透一些，不要期望別人感恩，一定要明白，再大的恩情也會云消霧散，與其為“忘恩負義”傷感，不如放低期望，一別兩寬，內心無愧即可。

姜總是一位善良的人。退休前一兩年，交出實權之后，很快就從門庭若市變成了門前冷落鞍馬稀，你沒有利用價值了，莫怪別人不搭理你，人人都很累，巴結新領導還不來不及呢，誰還浪費精力圍著你？由來只有新人笑，有誰聽見舊人哭。相反，普通職員比“當官的”有情有義，這些普通打工人和保潔保安的要求很低，你只要對他們好一點，他們就會感恩一輩子。

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