2月14日，中國人壽集團迎來新的人事調整，李祝用任黨委副書記，成為未來的總裁人選。

除了高管外，業務層面的高效發展更離不開優秀人才的支持。『A智慧?！?/strong>注意到，2月13日，中國人壽招聘官微發布了一則中國人壽科研工作站招收2025年博士后研究人員的消息。據悉，此次招聘旨在培養和引進優秀研究人才，推動公司高質量發展。

一直以來，博士后科研工作站成為各頭部保險機構培養高層次創新型人才的前沿陣地。通過研究探索金融保險行業戰略性、前瞻性和系統性重大課題，為公司的高質量發展提供科研支撐和決策支持。具體來看，中國人壽、中國人保、中國太保、中國再保、中國平安、陽光保險等相繼成立了博士后科研工作站，為保險行業的未來發展儲備了寶貴的人才資源。

值得關注的是，本次中國人壽招募的博士后課題研究方向均涉及當下行業的前沿熱點領域，與上一年同期招募博士后的研究領域略有差異，主要涉及以下八個領域：

? 商業健康險經營模式創新研究。

? 綠色保險高質量發展路徑研究。

? “保險＋科技＋服務”發展模式研究。

? 保險集團互聯網客戶經營管理模式研究。

? 中國特色保險文化理論和實踐研究。

? 保險集團養老金融服務體系建設研究。

? 保險集團大財富管理競爭策略研究。

? 保險集團綜合金融服務創新研究。

事實上這樣的高端人士布局與公司的戰略發展一脈相承。2025年1月15日，中國人壽集團召開了進一步全面深化改革推動高質量發展大會暨2025年工作會議。會議系統提出進一步全面深化改革推動高質量發展的“333戰略”，其中就有積極培育三大新增長極，聚焦養老、健康、理財三大領域。對照此次的博士后課題研究方向不難看出，以上三大領域均在研究范圍之列。

關于此次博士后招募，中國人壽集團列出的條件主要有六點要求：

? 具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，無違法違紀等不良記錄。

? 2024年1月1日以來獲得博士學位，或將于2025年7月畢業并獲得博士學位的研究生。

? 身體健康，年齡35周歲以下。

? 具有較強的研究能力和敬業精神，能夠盡職盡責地完成博士后研究工作。

? 具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。

? 具有金融保險業工作經驗者優先考慮。

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