hi，我是胖胖。

有些企業的下限是勞動法，有些企業的上限，是《日內瓦公約》。

這話呢，一點也沒說錯，這些年呢，很多企業的管理手段越發離譜，甚至可以說，手是越伸越長了。

咱們按理說，本來企業只管生產、管工作，可現在呢，真是越管越奇葩。

胖胖昨天就寫了，一些企業規定你結婚的時間，如果不結婚，直接開除。

今天又看到羊城晚報一則新聞，佛山順德一家機械制造公司，居然發布了“如廁管理規范”，規定員工上廁所的時間。

你沒看錯，就是規定上廁所時間，細分到六個時段，如果你在不允許上廁所的時段去，那罰款100塊！

再說一個搞笑的，這企業可是按《黃帝內經》來定如廁時間，你說說，真的為了員工健康？

這根本不是為了健康，而是為了提高工作效率和保持工作秩序，另一方面，是控制欲作祟！

要真講健康，應該給員工提供更好的廁所環境，更靈活的工作時間，而不是硬性規定什么時間可以上廁所，什么時間不行，真把人當傻子了。

對吧？員工也不是機器人，大家的生理需求不可能按照公司規定的時間表來。

要是你突然肚子疼怎么辦？還得看HR批準能不能“無薪如廁”？你敢信？

這些規定實則就是無視員工最基本的生理需求。

生理需求不是能按計劃安排的，你讓員工像個機器人一樣按時上廁所，那還不如直接去控制他們的呼吸，看看呼吸的節奏對工作效率是不是更有幫助？

最令人不寒而栗的部分就是罰款和監控。

公司明確指出，員工上廁所時會通過監控來“隨時調取數據”，一旦違反規定，就會被罰100元！

這不就是變相的監控和控制，連上個廁所都得看老板的臉色。

老板是覺得員工上廁所就等于在浪費公司資源嗎？太荒謬了。

胖胖可以理解，企業為了提高效率，會做一些合理的管理，但這種管理必須是在尊重員工的尊嚴和隱私范圍前提下進行的。

這種隨時監控，隨時罰款的方式，完全剝奪了員工基本的隱私權。

你不是在管理，而是在壓迫。

而這種管理一旦泛濫，員工的所有自由都會被剝奪掉，到時候連上個廁所都要看監控、怕罰款。

不能通過激勵或者溝通來引導員工提高效率，反而選擇用“控制”和“懲罰”來迫使員工“服從”。

這不就是把員工當成了可操作的工具？

什么“提高效率”，什么“黃帝內經”，說白了，這種規定是為了讓公司老板掌控一切，甚至連員工去廁所的時間也得管。

你能想象在這種企業下工作的感受嗎？

員工被視作生產機器，完全沒有人性化的管理。

按正常來說，企業運作不得以人為本么，就是尊重員工的個人需求，給他們更多的自主權，而不是把他們當成生產工具一樣束縛著。

要提升工作效率，首先就先要尊重員工的基本需求，比如合理的休息時間，合理的生理需求。

真正關心員工健康的公司，應該是提供一個舒適的工作環境，而不是通過過度管理和強制手段來達到“效率”目的。

胖胖再扯一下之前聊過的，大家有沒有發現，現在有些公司越來越喜歡管員工的一切？特別是最近一段時間？

他們不僅管你什么時候結婚，甚至連你上廁所的時間都要規定。

咱們想想，這背后的根源到底是什么？

《讓子彈飛》結尾，為什么鵝城的百姓一個個搶走的不是其他，而是椅子。

為什么是椅子？

因為很多人都想坐在黃四郎的位置上，都想把別人當成孫子踩在腳底下，享受那種極致的控制感。

大家想想是不是就是這么一回事？

只要很多人只有“搶椅子”的思維，沒了黃四郎，還有李四郎，張四郎，大家就會不斷循環這個游戲。

你想想，這背后的病態控制欲，到底會把文明帶向何方？

人人都想坐上那把椅子，誰都想在頂端俯視別人？

而當每個人都在追求這種極限的“控制”，社會的本質就開始變味了，就沒什么文明可言了。

當然，坐椅子的那個人不會這么想。

此時此刻，恰如彼時彼刻……