朱方清

近日，廣東省清遠市清城區公安分局招聘50名警務輔助人員，其中僅需一名女性，且設有“前置條件”：必須具備羽毛球教練證或曾獲得市級以上羽毛球比賽前四名。對此，有網友質疑是“蘿卜崗”。

有網友表示，“這分明就是定制崗位”“就招一名女性，還要求市級比賽前四，這也太明確了吧……”

也有網友認為，“輔警工資又不高，有這技能當輔警還不如去教打球”。

在回應媒體采訪中，清城公安分局警務輔助人員管理辦公室相關工作人員稱，由于公安分局設有工會組織，里面有各種運動組織和文聯協會，“我們組建這個工會的運動隊，也是想要擴充民輔警的文體活動以及藝術類活動，促進大家身心健康。”

工作人員補充道，現在由于在組建羽毛球隊，因隊里女性隊員的力量相對薄弱，所以想通過招聘一名女性輔警，平時開展公安工作，工作之余可以參加工會的活動，作為一名教練培訓其他女性工會會員。

關于此事，對于網友的質疑我表示一定程度的理解。因為就在去年9月，中組部、人力資源和社會保障部印發《關于做好事業單位公開招聘工作的通知》，相關負責人介紹，針對公眾高度關注的“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題，通知要求，綜合分析研判崗位職責要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

網友的質疑，正是出于清城公安分局此次公開招聘警務輔助人員是否存在違背國家相關文件精神的擔憂。

而清城公安分局相關部門的回應，總體看合乎情理，但在我看來，若加以推敲，卻至少給人帶來三個疑慮——

疑慮一：既然該公安分局設有工會組織，里面有各種運動隊，而現在由于在組建羽毛球隊，所以想招聘一名具備羽毛球專長的女性輔警。

那么根據運動項目屬性和人們體育運動喜好，該公安分局工會是否也設立了籃球、足球、乒乓球、臺球、游泳、體操等運動隊并且配備了具有專業證書或市級以上比賽獲獎資格的警務人員擔任兼職教練，以體現主要體育項目齊頭并進，全體工會會員各取所好各展其才？

否則如果只是唯獨對羽毛球如此倚重，是否涉嫌存在“歧視性、指向性、限制性”等不合理因素？

疑慮二：工作人員稱此次招聘一名具有羽毛球教練資質的女性輔警，目的是在工作之余參加工會的活動，作為一名教練培訓其他女性工會會員。

根據網上可以搜索到的數據，我國目前警察的性別比例，男性大約是女性的5倍。

而作為一個地級城市的公安分局，把“開展文體活動促進大家身心健康”的重點和投入放到女性身上，專聘羽毛球教練級女性輔警培訓占絕對少數的女性工會會員，那么占絕大多數的男性工會會員是否更該配一位教練呢？

疑慮三：如前所述，既然有羽毛球運動隊就必然還有其他體育項目組織，既然羽毛球隊高配兼職教練那么其他隊也不宜等閑待之。

加上還有文聯協會之類，可見清城公安分局工會建設真是扎實生動，其文化體育藝術活動如此形式多樣，豐富多彩。

但另一方面，公安系統工作壓力大、業務繁忙的特征也很明顯，尤其基層單位警務人員“5+2”、“白+黑”的消息時常見諸媒體。

而清城公安分局工會建設搞得這么好，其做法經驗是否過去被忽略，未來值得大力推廣？也實有相關部門調查論證和認真總結的必要。

總之，如果清城公安分局幫我把上述三個問號拉直的話，我會毫不猶豫地為他們此次招聘工作大大地點贊。