面試，是一種面對面的溝通交流方式，比筆試更能考查考生的綜合素養。很多筆試成績優異的考生，因面試準備不充分而最終敗北，甚是可惜！面試成績不理想的因素有哪些，簡單來說，主要有自信心不足、題型不熟、答題措施偏少、措施針對性不夠等。具體如下：

一、自信心不足

面試考場上時經常碰到這類考生，內容方面明明回答的挺好，但就是不敢相信自己，答題時缺乏底氣，不敢與考官進行有效眼神交流，造成無形中的失分。

其實仔細想想，筆試都能過關，面試水平再差又能差到哪里去？1:3或1:5的比例，就這么小的范圍，誰又會比誰弱多少？既然這樣，那就不如放手一搏，自信大膽的去講就是了。

二、題型不熟

題型不熟是很要命的一個問題，因為你不熟悉題型，答題時往往無從下手，不知道如何針對考官手里的評分要點答題，東一榔頭西一棒槌，答得亂七八糟，沒有邏輯性，考官聽起來也感覺很吃力，分數自然不可能高。

熟悉題型，自己可以多讀多看多總結，從諸多的題目中提煉出自己的觀點和見解，并寫下來反復修訂完善，直至較為全面完整，最終形成自己的答題思維。

三、答題措施偏少

大多數考生社會閱歷不多，回答問題時可想到的措施一般都很少，兩三句或三五句話就講完了，而且還屬于小標題性質的，沒有展開。

要想解決這樣的問題并非易事，需要考生在平時多總結，特別是針對一些熱點事件多提煉政府或有關部門的做法，然后再用自己的話語表達出來。

四、措施針對性不強

考場上所有面試考生的不足都可以用措施針對性不強來概括，具體到每一道題的每一個措施而言，就是看你的措施能不能有效的解決題干中存在的相應的問題。好的措施應具有較強的針對性，能夠解決問題的一個或幾個方面。對閱歷不多的考生而言，這太有難度了。

解決措施針對性不強的問題，單靠自己，只能多總結、多思考，實在沒有更好的辦法了。

總的來說，上述問題可以反映出是一個人的整體素養。要想做好，需要大家在平時多留心身邊的事，多思考事情的前有后果，多總結事情的處理方法，做到博學多才，問題也就迎刃而解了。

當然，除了上面談到的幾個問題，還有一些比如表達能力、舉止儀表等，也需要考生留意。

此外，還有兩個不得不提的、較為糟糕的，特別要命的問題，一是一些輔導機構、一些所謂的教材對題型的分類不準確甚至錯誤，具體體現就是與測評要素差異大，與考官手中的評分標準不同。二是給你培訓的老師，他自己可能都沒有參加過公考面試，哪怕參加過考的分數也不理想，也沒有從事過公考面試工作，沒有見過真正的公考面試評分標準，他對公考面試如何打分沒有一個客觀的、正確的、全面的、系統的認識，這種情況下培訓出來的學員，和不培訓又有什么區別？甚至還可能誤導學員！

面對這樣的情況怎么辦？還是擦亮自己的雙眼，找準專業老師進行專業輔導。