2月已經過半，對各大高校而言，是時候整合秋招經驗，爭取在即將到來的春招拿出更亮眼的表現，幫助畢業生實現更高質量的就業。在上次秋招中，有哪些高校“笑”到最后，取得了豐厚的就業經驗與成果呢？

官媒《兵團日報》將目光投向石河子大學，以“下得去、留得住、干得好”的評價為石大的就業工作“點贊”。2024年秋招季，石大密集組織了約15場綜合類、專業類招聘會，做到了全面覆蓋和有的放矢，幫助很多學生找到了心儀的工作。當然，除了招聘會，石河子大學在促進學生就業方面的工作還有很多亮點，形成了一套完善的就業服務體系。

石河子大學的就業服務體系，從學生大一入學起就滲透在他們的校園生活中——每個人都需選擇《大學生職業發展與就業指導》公共課程，這在全國高校內也是比較罕見的。《大學生職業發展與就業指導》課程貫穿了大學四年，大一引導學生了解專業和自己，樹立職業生涯規劃意識；大二開展分層分類指導，初步進行職業定位；大三引導學生努力提高自己的“軟硬件”，為實現職業理想打下堅實基礎；大四做好學生就業求職服務，學校會為每個畢業班配備就業老師和就業委員，為畢業生的職業規劃、就業簡歷進行“一對一”專業指導，真正做到“扶上馬”的貼心服務。

“精準就業幫扶”呈現出該體系的“精準性”，所謂精準就業幫扶，是指落實“一人一檔”“一人一策”動態管理，根據每個學生的情況去匹配工作崗位，給其提供最合適的就業資源和職業規劃。以醫藥類就業為例，每年3月，石河子醫學院舉辦醫藥類專場招聘會前，都會了解自治區、兵團的就業政策，與用人單位就所有學生的情況一對一聯系，為畢業生提供最精準的就業服務。

與此同時，石河子大學將專業與就業市場相結合，根據畢業生專業分布，有針對性地邀請、篩選優質企業進校園宣講，力求實現供需雙方精準對接，讓就業服務體系的“校企合作”環節打通了學生就業的“最后一公里”。近年來，石河子大學走訪和邀請進校交流的單位多達400多家，還與6地簽訂了合作協議，挖掘出一大批“供需對接密、發展空間大、吸納人數多、就業質量高”的用人單位，給畢業生搭建好通往用人單位的橋梁。

基于學校完善的就業服務體系，石河子大學畢業生的就業質量多年來一直成績斐然，本科畢業生初次畢業去向落實率持續穩定在90%以上，基本穩居新疆乃至西北地區高校前列。全國最大的氨基酸生產企業梅花生物科技集團股份有限公司僅在2023年就招聘了30多名石河子大學畢業生，該企業招聘負責人解釋了大家為何“鐘愛”石河子生源：“這所大學的學生專業技能、學習能力、整體素質較高，是企業重點招聘學校之一”，正如這位負責人所言，石河子畢業生不僅在新疆域內展現才華，還在疆外以及經濟發達地區受到歡迎，彰顯出石河子大學卓越的人才培養成果。

就業情況是選大學報志愿的重要參考指標，也是一所大學辦學實力的體現，石河子大學雖然地理位置稍顯偏遠，但就業質量可以說是高于內地很多大學。所以，如果想選擇一所就業前景不錯的211院校，石河子大學確實是比較理想的選擇。