去年，我們公司完成了發展道路上的一大步，那就是，上市了。對于老板來說，公司上市，意味著企業在市場上得到了認可，有了一定的知名度。老板的開心和喜悅，直接掛在了臉上，畢竟，小微企業，不知名公司跟上市企業，這稱呼上的差距，就足夠明顯了。

另一處讓我們感受很明顯的地方，就是老板在獎金和薪資等方面的出手上，比以前闊綽了很多。去年年底的調薪，全員都調了，并且那個額度，前所未有。年終獎，也是拿到了一個之前從來沒有過的額度。就連年會都比之前盛大了很多。

不過，說起年會，就想到了一件讓人糟心的事情，這件事情是年前發生的，一直到最近兩天才出結果。

公司上市之后，老板也擺出了高端企業的架勢。在12月份的時候，就給技術部下達了指令，要求技術部開發一個抽獎軟件，以便在年會上使用。這倒是跟往年沒什么區別，不過，往年使用的都是網上下載的現成的抽獎軟件。現在作為上市公司，并且也是科技型企業，這類小東西，自然是要用自己企業開發的了。

技術部也順利完成了老板交代的任務，畢竟做一個抽獎軟件，對于我們這樣的科技型企業來說，本來就不是什么難事。但是，讓我們想不到的是，因為這個軟件，引發了后來的很多問題。

我前面也說了，公司上市之后，老板在各方面出手都闊綽了很多，年會抽獎的獎品，也比往年提升了好幾個檔次。于是呢，有些人就在這些獎品上動起了歪心思。

負責年會籌備工作的，是行政部，負責制作抽獎軟件的，是技術部。在他們的里應外合之下，很多獎品都被這兩個部門的人抽走了。

一開始，大家只是有意見，但是，只是在下面議論，并沒有什么過激的行為，但是，到了特等獎、一等獎和二等獎的抽獎結果出來之后，員工直接爆發了。二等獎獲得者里面，只有一名其他部門的員工，其他都是技術部和行政部的人，一等獎和特等獎，被技術部和行政部包圓了。

老板看著情況，也是臉黑到了極點，直接在現場宣布，特等獎、一等獎和二等獎的抽獎不作數，全部撤銷。

年會結束之后，我們公司就放假了，終于在前兩天，我們看到了整件事情的結局。

對于特等獎、一等獎和二等獎的獎品，公司重新進行了抽取，這次老板的方式簡單粗暴，直接在全員群里發了個紅包，搶到金額最低的一個人是特等獎，倒數第二和第三是一等獎，之后的倒數10個人是二等獎。

負責開發抽獎軟件的技術部員工，和負責年會籌備的行政部員工，被公司直接開除了，技術部主管和行政部主管，連帶責任，被處罰了。技術部和行政部，整年的績效降低一個檔次，取消所有獎金。綜合算下來，這兩個部門所有員工都損失了好幾萬收入。

無論是因此失去工作的，還因此損失了好幾萬收入的，結果都是得不償失的，因為最好的特等獎，價值也不過是幾千塊錢而已。不過，鑒于他們的行為，我只能說，自作自受吧！