繼2024年11月監管核準蔡希良擔任國壽集團董事長后，國壽集團總裁一職將由誰擔任，成為市場關注的重點。而今，這一職位即將落定。

2月14日，國壽集團官網發布消息稱，2月14日上午，受中央組織部領導委托，中央組織部有關干部局負責同志出席中國人壽保險（集團）公司干部會議，宣布中央決定：李祝用同志任中國人壽保險（集團）公司黨委副書記。

身為一名保險“老將”，李祝用來自中國人保，曾為中國人保副總裁。如今加入國壽集團，也將開啟新的工作旅程。按照慣例，下一步李祝用或將出任國壽集團總裁一職，而他也將與蔡希良搭班，帶領中國人壽繼續前行。

26年人保“老將”履新，李祝用出任國壽集團黨委副書記。

這是繼2023年趙鵬從中國人壽調任至中國人保擔任總裁后，中國人壽與中國人保的又一次高管“交換”。

從李祝用的工作經歷，主要是在人保體系。資料顯示，李祝用，1972年10月出生，1994 年 7 月畢業于安徽師范大學，獲法學學士學位，1998年7月畢業于首都經濟貿易大學，獲法學碩士學位，并于2011年6月畢業于中國政法大學，獲法學博士學位。

拿到碩士學位后，即1998年8月份，李祝用就進入到人保體系工作，自此，他開始了長達26年的人保工作經歷。加入中國人保后，他曾長期負責法律合規方面的工作，曾先后擔任法律部負責人、副總經理，法律與合規部、風險管理部/法律合規部、法律合規部總經理，法律總監等職務。

2018年8月，李祝用獲委任為中國人保副總裁，2020年4月獲委任董事會秘書，2020年8月獲委任執行董事。他還曾兼任中誠信托有限責任公司非執行董事、董事長，中國人民保險(香港)有限公司非執行董事、副董事長，人保財險監事、人保金服董事長、興業銀行董事等職務。

此外，從2017年10月起，他還擔任中國法學會保險法學研究會副會長，2020年7月起任中國海商法協會會長。

如今，從中國人保轉入中國人壽，擔任國壽集團黨委副書記，李祝用也將迎來新的職業旅程，并將進一步執行中國人壽的新戰略。

據悉，國壽集團于1月15日召開的年度工作會議上提出“333戰略”，以求進一步全面深化改革推動高質量發展，可謂立于新起點、蓄積新動能、發揮新優勢，更顯新擔當、更具新作為。

具體來看，“333戰略”的核心包括：積極培育“三大新增長極”，聚焦養老、健康、理財這三大領域，鍛造面向未來的新優勢，持續鞏固行業頭雁地位；著力打造“三大新上市平臺”，統籌內涵式發展與外延式增長，整合系統內外部資源，圍繞做強做優核心主業來開展資本運營，努力提升集團資源聚集配置能力；深入實施“三大工程”，以黨建引領強基工程增強凝聚力和戰斗力，以國壽金融文化建設工程提升軟實力和影響力，以協同創新升級工程提升生產力和競爭力。可見，“333戰略”綱舉目張，目標十分明確，在金融強國建設目標之下，作為行業頭雁的中國人壽正在瞄準加速建成強大的金融機構邁進。

“十四五”收官之年，對于國壽集團而言，也是“深化改革年”。實際上，伴隨行業隊伍專業升級改革、營銷模式改革、人身險定價機制改革等，“改革”一詞近年也貫穿國壽集團工作始終。這次的提法和進一步的細化明確，例如國壽集團曾在2024年改革發展研討會上就明確提出要“全力打造新的業務增長極”，這次會議進一步明確“三大新增長極”即聚焦養老、健康、理財三大領域，為國壽未來發展增添了更多想象空間。

下一步，李祝用將與蔡希良“搭伴”，持續推進國壽集團作為保險頭雁繼續前行。

2025-01-16

李祝用：重視風險管控，強調不能做“風險制造者”

李祝用十分重視風險管控相關工作。2024年他曾在中國人保內刊發表的署名文章，探討風險管理問題。

他認為，建設金融強國的使命在肩，防范化解金融風險既是攻堅戰，也是持久戰。保險公司是專業的風險管理者，必須加強對自身風險的管控，絕不能由“風險管理者”異化為“風險制造者”。

同時，他表示要努力抓早抓小，強化風險早期預警糾偏。具體表現在兩方面：

一、要提升風險管理前瞻性，防之于未萌。要常觀大勢、常思大局，科學預見形勢發展走勢和隱藏其中的風險挑戰，做好風險預判，制定風險預案；要健全風險早期監測預警機制，加強重點領域風險排查，有重點、分層次強化風險識別分析。

二、要及早采取有效措施，治之于未亂。要積極主動盡早處置新發生的風險事件，提升風險處置時效；要高度重視輿情和涉眾風險，以預防為主，實現聲譽風險從事后處置向源頭治理的轉變。

此外，對于科技賦能，他認為要通過科技手段解決傳統風控短板問題，提升風控時效性和穿透性，使風險可知可控。同時，還要推動打破數據壁壘，加強大數據分析運用，不斷創新數字化風險防控手段。

在合規管理方面，他提出要強化各級風險合規委員會運作，建立規范靈活的常態化會議機制，緊扣風險防控重難點問題，強化統籌解決。

一周回顧