天下之大真是無奇不有。

新年伊始，員工圍繞董事長的講話寫心得體會結果現場翻車。

因為員工心得體會的字數問題，有人最高被罰了近7000元。

驚奇不驚奇？意外不意外？

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊武漢這家奇葩公司。

一場職場形式主義鬧劇

2025年2月11日，湖北武漢天源集團股份有限公司因為員工寫的心得體會沖上了熱搜。吃瓜群眾和網友看得是云里霧里。

據媒體報道，這家公司有381名員工因為寫的心得體會因字數問題被公司處罰了，公司要求員工新年伊始圍繞董事長的講話寫一篇800-1000字的心得體會。

結果有的員工心得體會的字數少了，有的員工心得體會的字數多了，都會受到公司的處罰。心得體會少寫一個字或者多寫一個字就會被處罰5元，有員工直接被罰了6990元。

公司的做法一石激起千層浪，有員工家屬開始向相關部門舉報，稱公司的這種行為和做法明顯違反勞動法。

面對員工和社會質疑聲一片，公司負責人回應稱，公司這樣做的目的是想讓員工把心思都放在工作上。一些員工心得體會的字數不論是少寫還是多寫，明顯就是態度有問題。

雖然有人被處罰了近7000元，但通知中明確表示，執行的時候最多只會被罰款200元，超出的錢不會再要的。

另外，如果員工有抄襲的話，會被加罰100元，實際上最高罰款300元。公司的主要目的在于教育為主，懲前毖后。

此事一經媒體曝光，輿論一片沸騰。

網友：開年第一筆收入，來自員工罰款

有人認為這是公司的一種服從性測試，員工要是忍氣吞聲，公司就會翻新花樣來壓榨員工。這樣的公司得不到員工的支持，倒閉是遲早的事。看看網友是怎么說的。

有網友說，別人作者是按字數算稿費，你這按字數交罰款，真是挖地三尺窮兇極惡，不去緬北搞電詐真是可惜了。

有網友說，今天交了這個罰款，明天就會左腳先進門口罰100元，右腳先進門口罰200元！

有網友說，形式主義害人，這下明白上學時老師要求寫作文必須達到要求字數的良苦用心了。

小編觀點

都說公司的文化是公司的靈魂和核心，這家公司的企業文化可謂是白里透紅，與眾不同。真是不作死就不會死。

第一：公司的行為明顯違反勞動法，相關部門要加強監管，要堅持露頭就打，堅持打早打小，真正做到殺一儆百，以儆效尤。

第二：公司這種行為重形式，輕內容，重過程，輕結果，是形式主義的典范，此風不可長，風此不可助。

小編想說的是，深入員工魚得水，脫離員工樹斷根。不懂得尊重、關心和愛護員工的公司注定做不大做不強，同時每前進一步都是漆黑的一團，形式主義的盡頭就是自取滅亡。

此事你怎么看，歡迎點贊和轉發，就相關問題和觀點進行探討和交流，說出你內心的觀點和看法，有你點評更精彩，共享陽光，共擔風雨。

聲明：取材網絡，謹慎辨別。

合肥某大學生宿舍內將“膠妻”推向火海引發公眾圍觀吃瓜