2月13日，有網友爆料，山東省舜天化工集團近日發布通知，要求單身工友限期內成家立業，否則個人需要離職，引發輿論嘩然，事件一度竄上當日微博熱搜榜第二的位置。對于該項通知，輿論風向相當統一，基本上是一邊倒的持批判態度。原因無他，從現有的信息來看，很難相信企業動機單純。

2025年以來，這已經是第二家企業，因為試圖影響員工在婚姻大事中的決定，而登上熱搜榜單了，上次是盛名在外的胖東來。不過，胖東來在做出這項決定的時候，顯然是經過細致考量的：第一，以高彩禮、啃老等全國性婚戀頑疾作為突破口，能夠獲得相當的群眾支持度，在道德層面有立足點；第二，“威逼”與“利誘”相結合，該標準與額外員工福利掛鉤，員工可自行決定是否遵守，這不觸犯勞動法，在法律層面擁有立足點?？墒?，即便如此，胖東來正式公布“胖東來人結婚執行標準”的時候，依舊引來一片質疑反對聲，不過到底算是立住了?？伤刺旎さ倪@則通知，就有了幾分畫虎不成反類犬的味道了。

從通知的內容來看，問題包括但不限于：第一，道德層面立不住，理由牽強缺乏合理性。將不婚歸稱為對國家不忠、對父母不孝、對對象不仁、對工友不義。排比句很有文采，但可惜除了“對父母不孝”勉強能說得過去外，其他三條都相當牽強。畢竟，國家層面催婚也不過是積極鼓勵，不曾上升到道德批判的層面，一家企業越俎代庖站在“家國大義”高度批判不婚，就顯得道貌岸然、沽名釣譽，總之有幾分虛偽了；第二，法律層面立不住，一味“威逼”甚至不顧法律紅線。“威逼”的內容本就容易引人不快，更何況這“威逼”的內容里，還有一條“三季度內完不成（結婚）的，個人要離職”，顯然是赤裸裸準備要挑戰《勞動法》尊嚴。

常言道“人比人該死，貨比貨該扔”，很多時候，復制他人成功經驗卻挨罵，并不是因為效仿者太傻學藝不精，反而是因為“太聰明”想要通吃，一丁點吃虧的事情都不做，以至于機關算盡滿盤輸。記得之前有個段子：據說，華為在用人上是“3個人干5個人的活拿4個人的錢”，很多企業喊口號要學習“華為模式”，結果卻只學習到“3個人干5個人的活”，選擇性忽視了“拿4個人的錢”，以致企業和員工離心離德。同理類推，同樣是企業對員工的婚姻大事提要求，舜天化工集團雖看似是以胖東來作為“前車之鑒”，但任誰看也都像是在以催婚之名，行繞過法律進行無成本裁員之實。如此，招來輿論一邊倒的負評，自然也是求仁得仁了。

最近幾年，由于市場環境不太好，企業的生存難度加劇，注定會有相當一批企業要被淘汰。顯然，無視員工權益保障，通過低成本甚至無成本裁員來節能降耗的企業，大概率會在淘汰的榜單里。畢竟，企業不拿員工當自己人，員工又怎么可能會拿企業當自己家？一個人心渙散的隊伍，難道還能指望可能匯聚能量做大做強？企業靠壓榨員工來求發展的時代，早就已經一去不復返了，但顯然，很多企業還并沒有意識到。