隨著川普重新入主白宮，2025年，美國聯(lián)邦政府開始了一輪史無前例的裁員浪潮。

這幾天，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)HR每天兩眼一睜就是“裁”。

公務(wù)員們鐵飯碗難保

當(dāng)?shù)貢r間2月6日，美國國務(wù)卿Marco Rubio宣布，美國國際開發(fā)署（USAID）將進(jìn)行大規(guī)模裁員，原本的14000名工作人員，將裁至294人。此舉意味著該機(jī)構(gòu)裁員比例高達(dá)97%，等于一鍋端。

環(huán)境保護(hù)署(EPA)被裁超過25%，教育部被裁20%以上，川普還在喊著要關(guān)閉教育部；勞工部關(guān)閉了部分項(xiàng)目；內(nèi)政部(DOI)的土地管理和國家公園服務(wù)部門縮編，裁員接近15%。

由于外交政策調(diào)整，作為關(guān)鍵部門的美國國務(wù)院DOS的多個海外辦事處的人員規(guī)模也被縮減。

此次裁員行動是伊隆·馬斯克領(lǐng)導(dǎo)的政府效率部（DOGE）削減政府開支行動的一部分——裁減10%的政府工作人員，以期節(jié)省高達(dá)數(shù)萬億美元的政府財(cái)政支出。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，川普上任20來天，截止目前聯(lián)邦政府已裁減約60,000名員工，約占總數(shù)2.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到目標(biāo)。

而根據(jù)最新消息，白宮正在準(zhǔn)備另一項(xiàng)行政命令，要求美國聯(lián)邦衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，包括FDA（食品和藥物管理局），裁減數(shù)千名員工。

但這只是美國勞動力市場風(fēng)暴的冰山一角。

科技企業(yè)“去DEI”裁員浪潮

什么是“去DEI”？

DEI=Diversity, Equity, and Inclusion（多元化、公平與包容）。

川普上任第一天簽署的100多條行政命令里，就有一條是取消聯(lián)邦政府對DEI的硬性要求。

美國企業(yè)隨之呼應(yīng)，多家公司宣布不再遵守“DEI背景”下制定的招聘和晉升規(guī)則。更是借此推動，開始削減或直接cancel掉DEI相關(guān)職位，大批員工失業(yè)。

??1月9日，微軟正式宣布了2025年裁員計(jì)劃，目標(biāo)削減約1%員工約2,280人，包括安全、體驗(yàn)和設(shè)備、銷售和游戲等部門。

??2月8日，Meta公司計(jì)劃下周在全公司范圍內(nèi)裁掉約5%員工，約4000人失業(yè)。很多員工凌晨5點(diǎn)收到郵件，被告知“不用去辦公室了”，太狠了直接傻眼。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，亞馬遜（Amazon）、沃爾瑪（Walmart）、塔吉特（Target）和麥當(dāng)勞（McDonald’s）等公司已開始縮減甚至撤銷DEI項(xiàng)目，直接導(dǎo)致大量相關(guān)崗位被裁撤。

Layoff.fyi網(wǎng)站發(fā)布的開年數(shù)據(jù)顯示，因“去DEI”而興起的裁員浪潮，僅一個多月，美國科技行業(yè)已有42家企業(yè)，累計(jì)超過1萬名員工失去了工作。

凜冬已至，H-1B持有者何去何從？

在這波“裁員寒流”中，最感到惶恐的，是那些持有H-1B工作簽證的外籍員工們了。一旦被裁員，他們立即面臨一個極為緊迫的難題——如何維系他們在美國的合法居留權(quán)？

眾所周知，持H-1B簽證在美國工作的外國人，失業(yè)了就必須60天內(nèi)找到新公司實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，為自己的簽證提供擔(dān)保，否則只能離開美國。但在大裁員背景下，快速找到合適的、又愿意為自己提供簽證擔(dān)保的公司，可謂是難上加難。

就算在裁員潮中保住了工作的H-1B外籍員工，如果沒有一份PERM或I-140傍身，六年的H-1B使用期限就被限制得死死的。六年H-1B期滿無法直接延期，需要等待一年之后再重新嘗試申請，能不能中簽還得另說。只有拿到了已獲批的I-140，H-1B持有人才能在六年期滿之后“續(xù)命”。

因此，要想在美國安心賺美刀，身份規(guī)劃一定是第一位的。

而在美國所有獲得綠卡的方式中，EB-5投資移民無疑是目前的不二之選。申請條件寬松，無年齡、學(xué)歷、語言、經(jīng)商、工作經(jīng)驗(yàn)背景等條件限制，當(dāng)下無排期。

申請人還可以同時遞交I-526E和I-485申請，以及同時申請Combo卡，快速獲得合法留美身份，在美國工作、生活、往返中國三不誤。