老林，公司一名機修工。工作內容沒什么好說的，從他的職務稱呼就可以看出來，負責公司機械設備維修。

前段時間，老林離職了，原因是老板一點都不重視他，甚至是不尊重他。在老板看來，老林的工作是沒有任何技術含量的，機械設備出問題，不是電路壞了，就是零件壞了。電路壞了，修線路，零件壞了換零件，接接電線，擰擰螺絲的問題，是個人都能干。并且，公司設備出故障的幾率也很小，即便是偶爾出了故障，也都很快就能解決。這更加說明老林不重要。

就老板這樣的態度，就更不用說善待老林，給老林加工資了。在老板心里，現在給老林一個月6000塊的工資都給多了，當初要是知道所謂的設備維修就是接接電線，擰擰螺絲，他絕對不會給老林這么高的工資。

老林肯定無法接受老板這樣的態度。設備很少出故障，那是他平時維護做得到位，設備壞了之后能很快修好，那是他多年來積累的經驗，技術到位的原因。之前辛辛苦苦付出這么多年，老板不僅不認可，反倒是覺得自己連6000的價都不值。最后，老林辭職走人了。

老林離職沒多久，公司就遇上了麻煩，一臺進口設備出現了故障之后，新招的維修工修了很久都修不好。之后，老板又找了外面的維修公司，人家報價維修費用8000，更換零件的話，費用另算。不過，讓人想不到的是，依舊沒能解決問題，即便老板愿意出這個錢，他們也沒能力把設備給修好。

此時，能想到的辦法，已經不多了。繼續找其他人來維修，或者聯系生產廠家。繼續找其他人，什么時候能找到，說不好，并且，找到的人有沒有這個能力說不準，很可能遇上跟之前這家維修公司一樣的狀況。聯系生產廠家，安排人過來應該是可以解決問題的，不過廠家是國外的，這個時間，絕對不會短。最后，老板終于決定，給老林打個電話。

老林接到電話之后，來到了公司，看了一圈之后，報價12000，包括維修費和零件的費用。由于之前公司光維修費報價8000，老板覺得合理，所以就答應了。

確定價格之后，老林跟以往一樣，三下五除二解決了問題。

這回，老板沒猶豫，把錢給老林的同時，問老林是不是愿意回來。結果，老林沒有答應，反而當面打了老板的臉：“別以為我不知道你是什么心思。之前我一個月才拿6000塊的工資，你覺得我不值這個價，現在我來一趟，就要拿走12000，相當于兩個月的工資了。這是覺得我的價值超過6000了，又想在我身上追求性價比了？”

最終，老林自然是沒有接受老板的建議，拿了錢之后就走了。真的是應了那句老話，擁有的時候不知道珍惜，失去了才后悔莫及。