2025年繼續(xù)為退休人員增加養(yǎng)老金已經是板上釘釘的事情了。中央高層和兩部委均在諸多場合和會議上提到今年繼續(xù)調整養(yǎng)老金，各地政府報告也有這方面內容的表述。那么今年能加多少錢呢？

這個問題的答案因人而異，因為調整養(yǎng)老金與退休人員所在地區(qū)、繳費情況以及年齡息息相關。看到這里，有人可能會有這樣的疑問，提高養(yǎng)老金除了和這些因素有關外是否還與退休人員工作時的單位性質關系密切呢？

比如，在行政機關、事業(yè)單位工作過的退休人員養(yǎng)老金增幅向來更高，2025年會否發(fā)生逆轉，即企退人員的增加額超過事退人員？

很遺憾地告訴大家，整體上而言這種可能性不大。不過，事退人員的養(yǎng)老金增加額多于企退人員并非因為他們按照不同的調整方式增加養(yǎng)老金。

事實上，養(yǎng)老金并軌工作早在2014年便已展開，之后的十多年里事退人員和企退人員適用的養(yǎng)老金調整通知均是同一個，各地并不會特意針對事退人員再發(fā)布新的調整方式。而造成兩類退休人員養(yǎng)老金增加金額存在差距的主要原因與繳費情況有關。

我們都知道調整養(yǎng)老金的時候會分成好幾部分，其中，定額增加額、高齡傾斜增加額在相同地區(qū)時一樣的，所以導致養(yǎng)老金增加額存在差異的關鍵是掛鉤增加額。

掛鉤增加額分成兩塊，一塊是掛鉤累計繳費年限增加額，另一塊是掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額。

先看掛鉤累計繳費年限增加額。這部分增加額與繳費年限相關，累計繳費40年的加的就是比30年的多，30年的比20年的多，以此類推。事退人員工作穩(wěn)定，幾乎不會換工作，單位一定會替他們繳費。這讓他們的工齡往往就等于繳費年限，以20歲參加工作為例，男性事退人員的累計繳費年限在40年左右，女性則在35年左右。

企退人員就不一樣了，常年在國企上班還好，私企職工工作不穩(wěn)定且不少企業(yè)不給繳養(yǎng)老保險，導致他們的累計繳費年限明顯少于工齡。不論男性還是女性，有30年就相當不錯了，不少人達到法定退休年齡時的繳費年限在15年至20年之間。

再看掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額。增加方法是根據各地公布的調增比例，直接乘上原來每月領取的養(yǎng)老金。因此，養(yǎng)老金基數越高這部分的增加額就越多。

根據統計，事退人員的平均養(yǎng)老金在6500元左右，企退人員在3500元左右，所以事退人員的掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額肯定比企退人員要多，往年如此，2025年也不會變。

總結一下，定額增加額、高齡傾斜增加額沒有差別，掛鉤增加額是事退人員更多，所以整體來說事退人員可以增加更多的錢。當然，從調整比例的角度來說是企退人員更高，因為他們的基數低。

比如，一位月入3300元養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，2025年每月增加120元，增長比例是3.6%；另一位月入6000元的事退人員，每月增加160元，增長比例是2.7%。

事退人員的增加額比企退多，但增長比例低。

當然，不排除特殊情況下企退人員增長金額也更高的特例。像山東省歷年養(yǎng)老金調整方案里都規(guī)定了正好年滿70歲、75歲和80歲的企業(yè)退休人員可以額外獲得290元、190元和360元的增加額。

注意，這項政策只有企業(yè)退休人員可以享受，最低每月額外多190元，足以讓滿足這三個特定年齡段的企退人員養(yǎng)老金增加額超過絕大部分事退人員。

希望能有更多地區(qū)效仿山東調整方案，給企業(yè)退休人員一些額外的福利。

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