每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定職責(zé)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，甚至要求勞動(dòng)者自己承擔(dān)本應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用。那么，勞動(dòng)者在用人單位要求下支付了以上社保費(fèi)用，是否有權(quán)要求用人單位返還呢？

基本案情

2006年３月，鄧某入職A單位，成為其正式在編人員。2023年10月，鄧某因個(gè)人原因，向A單位遞交了辭職申請(qǐng)，并獲得單位領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。但在正式辦理離職手續(xù)的過程中，A單位提出，要求鄧某個(gè)人承擔(dān)入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則不予辦理離職手續(xù)，此前鄧某個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分已從其工資中扣除。

為盡快完成離職，鄧某于2023年11月重新提交了包含妥協(xié)條款的《辭職申請(qǐng)》，承諾由其個(gè)人承擔(dān)辦理離職手續(xù)產(chǎn)生的社保、職業(yè)年金、單位和個(gè)人欠繳的住房公積金等全部費(fèi)用，并自愿向單位繳納8萬(wàn)元用于結(jié)算以上費(fèi)用。2023年12月，鄧某向單位繳納8萬(wàn)元費(fèi)用后，A單位為其辦理了離職手續(xù)。事后，鄧某認(rèn)為A單位的行為違法，在仲裁未受理后起訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其在《辭職申請(qǐng)》中做出的費(fèi)用自擔(dān)承諾無效，并要求Ａ單位返還８萬(wàn)元費(fèi)用及其利息。

法院審理

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是鄧某辭職申請(qǐng)中的社保費(fèi)用自擔(dān)承諾是否有效，A單位應(yīng)否返還鄧某8萬(wàn)元費(fèi)用及利息。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”雖然應(yīng)用人單位要求，鄧某簽署了相關(guān)承諾，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，該法定義務(wù)不因勞動(dòng)者承諾而免除。鄧某在《辭職申請(qǐng)》中的承諾免除了用人單位的法定責(zé)任，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。因A單位占用鄧某8萬(wàn)元資金，鄧某要求A單位承擔(dān)資金占用期間的利息請(qǐng)求，法院予以支持。

最終，法院依法判決鄧某在辭職申請(qǐng)中承擔(dān)社保、職業(yè)年金、住房公積金等費(fèi)用的承諾無效，責(zé)令A(yù)單位返還鄧某8萬(wàn)元費(fèi)用及相應(yīng)利息。

法官說法

勞動(dòng)者離職時(shí)被要求自擔(dān)社保費(fèi)用，是否合法？

不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是其法定義務(wù)，不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。即使勞動(dòng)者簽署了相關(guān)承諾，該承諾也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

勞動(dòng)者遇到此類情況應(yīng)如何維權(quán)？

勞動(dòng)者應(yīng)首先收集并保存相關(guān)證據(jù)，如工資條、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、與用人單位的溝通記錄等。隨后，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若仲裁未受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，可憑《不予受理通知書》或仲裁裁決書向法院提起訴訟。

仲裁時(shí)效對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)有何影響？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若勞動(dòng)者未在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，可能喪失勝訴權(quán)。因此，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，避免因超時(shí)效而無法維權(quán)。

用人單位應(yīng)如何避免此類法律風(fēng)險(xiǎn)？

用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，依法為勞動(dòng)者繳納社保，不得以任何形式將社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保社保繳納合規(guī)，避免因違法操作而面臨法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。

來 源：平頂山市衛(wèi)東區(qū)法院

供 稿：張文君、李超

審 核：張宗磊

編 校：趙鵬博、賈共鑫