公司聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，如果員工在工作中受傷，可以認(rèn)定工傷嗎？超齡員工的工傷待遇是否會(huì)比未超齡勞動(dòng)者低一些？

《最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》中明確：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

因此，勞動(dòng)者是否超過(guò)法定退休年齡，并不必然影響工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后勞動(dòng)者依法享有《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇。

不享有部分傷殘待遇

勞動(dòng)者因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，部分地區(qū)超齡員工不享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

--《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：…距法定退休年齡不足 5 年的，每減少 1 年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減 20%。距法定退休年齡不足 1 年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的 10%支付，達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

--《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者所受傷害如被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者要求用工單位參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者因工死亡的，其近親屬享有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，如果勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡，一次性工亡補(bǔ)助金可能會(huì)少一些。

【案例解析】
（2024）新23民終2133號(hào)

潘某出生于1955年8月，于2021年6月入職新疆某公司從事保安工作，公司沒(méi)有為潘某參加工傷保險(xiǎn)。

2022年12月4日9時(shí)40分許，潘某在清掃積雪時(shí)突發(fā)疾病摔倒，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效，于當(dāng)日13時(shí)13分心源性猝死。

2023年2月6日，潘某親屬向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局認(rèn)定潘某所受傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以視同為工傷。

公司對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果不服，向人民法院提起行政訴訟。法院審理后作出行政判決，駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

2024年3月，潘某親屬就一次性工亡補(bǔ)助金等向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)定一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，按2021年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47,412元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；裁決：公司向潘某親屬支付一次性工亡補(bǔ)助金948,240元。

公司不服，向法院提起訴訟。

【法院審理】

關(guān)于工亡補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。”

法院認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)的本意是保護(hù)因工受傷的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可被依法認(rèn)定為工傷的職工，本應(yīng)是未超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，且一次性工亡補(bǔ)助金本質(zhì)上是對(duì)受害人的基本物質(zhì)補(bǔ)償，其與侵權(quán)死亡賠償金亦無(wú)本質(zhì)的差異，但已超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力及未來(lái)因務(wù)工可獲取收入的年限明顯短于普通職工，故在對(duì)已達(dá)法定退休年齡務(wù)工人員發(fā)生工傷并進(jìn)行賠償時(shí)，應(yīng)考慮與未到法定退休年齡一般職工的差異，并在賠償金額中予以體現(xiàn)。

本案中，潘某入職公司時(shí)已年滿(mǎn)65周歲，系超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，其與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，基于兼顧企業(yè)與雇員之間的利益衡平，確定工亡補(bǔ)助金參照人身?yè)p害賠償年齡遞減模式處理更為合理、適當(dāng)。

考慮潘某工亡時(shí)已達(dá)到67周歲，在計(jì)算潘某一次性工亡補(bǔ)助金時(shí)減少7年，經(jīng)核算，一次性工亡補(bǔ)助金確定為616,356元（47,412元／年×13年）。