過完春節假期，好多打工人朋友都問小編，日本真的要實施“上四休三”政策（每周工作四天，休息三天）了嗎？

雖然答案是肯定的，但……目前真正“上四休三”的只有日本的一些大企業，東京都以及周邊地區的公務員預計4月也要開始實施。而像我們這些普通人，還是得老老實實地過雙休生活。

不過，貌似更加輕松的“上四休三”政策，卻已經被日本網友唱衰，甚至根據日本經濟新聞社的調查，57%的人反對“上四休三”，贊成的人只有37%。為什么多休息一天，日本人卻還是高興不起來呢？

“上四休三”制，大致分為“工時減少薪資下降型”、“工時減少薪資不變型”、“工時不變薪資不變型”這3種模式。

去年年底，東京都知事小池百合子宣布，計劃從2025年4月起，為東京都的所有公務員引入“上四休三”工作制。

東京都政府的“上四休三”，其實屬于工時不變薪資不變型，即每周總工時（38.75小時）不變，工作日增加工作時間，多擠出一天休息，收入沒有變化。

因此，日本民眾紛紛不樂意了：

“本來政府的工作時間就短，去政府部門辦理業務就難，現在還要少一天？”

“如果周末政府部門也營業的話，我就贊成。”

周末營業的話就有點天方夜譚了。眾所周知日本的勞動力緊缺有多嚴重，因為人手不足，很難安排周末有人上班，越來越多的地區政府已經開始允許外國人考公務員了……

政府以外，很多大企業也逐漸實施了“上四休三”制度。根據厚生勞動省的“令和5年就業條件綜合調查結果概況”顯示，到2023年為止，引進“上四休三”的企業比例為7.5%。

工時減少薪資下降型呢？

根據MY NAVI網站的調查顯示，8成民眾都反對工時減少薪資下降這種類型的“上四休三”。

株式會社職業設計中心針對職場女性的最新調查也顯示，大多數40歲以下的女性贊成這種類型，特別是20多歲的人比較多。40歲以上則有63.5%的人表示反對。

這樣看來，過了40歲無論男女大家都是更在意工資一些。

我不是說反對“上四休三”，而是相比假期增加工資減少，我更想上班。

除了上班族，家庭主婦更是反對“上四休三”的主要群體……

為什么又這么快周末了？光是家里有那個控制狂老公的氣息就讓人窒息了。總是神經緊張，怕說錯話讓他發火，絕對不要什么“上四休三”，除非能保證一天都不和他同時休假，那還能考慮考慮。
的確，對于日本主婦來說最討厭的就是連休的日子了吧，丈夫在家并不會幫忙做家務，反而自己的工作量會增加不少。

新年期間就有日本女生發言：

最討厭的就是除夕和新年假期，我會忙到坐下的時間都沒有。所以今年和家人去溫泉旅館跨年了。回家之后爸爸卻說：“不管在哪都一樣過年，還是在家里好”聽到這種話我當場就很氣憤地回他，“對你來說肯定一樣，因為不管在哪你都是坐著，對我們女人來說完全就是兩回事！”把我爸說得啞口無言。
網友回復她：

能理解你這句話的父親還算好的了，還有那種無藥可救的，直接暴跳如雷地喊“這是妻子和兒媳的本分！”那種男尊女卑的活化石。現在九州還有這種人呢。我也最討厭過年，一年中所有節日里最討厭過年。明明小的時候那么期待和喜歡……但現在才明白，那是因為媽媽承擔了一切家務。

其實，日本政府推出“上四休三”的主要原因就是想要改善少子化。一方面日本長期以來工作時間較長，育齡人群難以兼顧家庭和事業便選擇延遲生育。另一方面，減少一天工作日，年輕人就有更多時間戀愛、結婚，從而緩解少子化問題。

2025年4月還有一項關于育兒產假的政策即將實施，新政讓爸爸也跟著休產假，實行段時間工作制，并且限制了深夜工作。比起“上四休三”政策，貌似這個新政對少子化會帶來更好一些的效果呢。

目前，歐美、冰島、丹麥、瑞典、西班牙、愛爾蘭、比利時和加拿大都在實行“上四休三”制度，然而其中大多數國家都屬于工時減少薪資不變型。尤其是冰島和英國的實驗結果已經表明，減少工作時長并沒有影響整體的工作效率，反而可以提高服務質量。

而日本引入“上四休三”制度還僅僅是個開頭，想必也會參照其他國家的制度不斷改良吧。對于打工人來說，選擇適合自己的工作方式才是最重要的。

（本文圖片均來自網絡）

—— 作者：吾桑
—— 旅日僑網原創