老林跟公司的勞動(dòng)糾紛案終于出判決了，沒有任何意外，老林的主張全部被支持，公司需要賠付給老林21萬。本來員工跟企業(yè)之間的糾紛，是很常見的事情，但是，老林跟公司之間的這次糾紛引起了大家的激烈討論。為什么呢？因?yàn)橐婚_始老林都同意公司賠11萬完事了，結(jié)果老板一番操作，硬生生多賠了10萬。背后到底是什么個(gè)情況，還得聽我慢慢說。

老林是公司的一名老員工，在公司已經(jīng)有很多個(gè)年頭。最近這些年，公司形勢不是很好，整體營收下滑嚴(yán)重，所以，老板在各方面也開始摳摳搜搜了。當(dāng)然，不合理，甚至是違反勞動(dòng)法的狀況，也是普遍存在的。由于各種原因，老林被迫從公司離職，并在離職之后提起了仲裁。仲裁主張了欠發(fā)工資、加班工資、未休年假折算工資、以及補(bǔ)償金等，總共21萬。

當(dāng)然，以老板的尿性，一開始肯定也是不想給老林賠償?shù)模嬖敢獬鲥X的話，也不會(huì)到老林離職后申請仲裁的地步。不過，后來他找律師咨詢了一下，律師給出的意見是，協(xié)商。因?yàn)槔狭值闹俨蒙暾垼@然是出自專業(yè)人士之手的，這21萬的金額，都有理有據(jù)，公司基本沒有反駁的余地。如果堅(jiān)持應(yīng)訴，去打這個(gè)官司，最終的結(jié)果，賠償一分都不會(huì)少，只會(huì)是多花點(diǎn)律師費(fèi)而已。

老板親自去跟老林協(xié)商，各種訴苦打感情牌，最終，老林愿意讓一步，賠償金額上減了10萬，讓老板賠11萬就完事。雙方還簽了一個(gè)協(xié)議，不過，老林在協(xié)議上加了一條，就是對于這筆賠償規(guī)定了一個(gè)期限。

之后，老板也給老林賠償了，不過，在賠償金額上，少了2千多塊。一直到協(xié)議約定的時(shí)間，老林也沒有收到這2千多塊錢。這樣的狀況，老林直接以老板違約為由，將之前的協(xié)議全盤推翻了，不再認(rèn)可之前協(xié)商的結(jié)果，提起仲裁，要求老板賠償21萬。

案件審理過程中，老板拿出了之前跟老林簽署的協(xié)商協(xié)議。表示，協(xié)議受法律保護(hù)，老林應(yīng)該遵守，公司已按協(xié)議給老林支付了賠償金，老林不應(yīng)該重新提起仲裁，所以仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該按協(xié)議內(nèi)容駁回老林的申請，不予受理。對于這少給的2千多塊錢作出了解釋，表示給老林11萬，老林是需要繳納個(gè)人所得稅的，這是公司代扣的稅。

不過，老林和仲裁機(jī)構(gòu)都沒能認(rèn)可老板的斑駁理由。因?yàn)閰f(xié)商協(xié)議上明確注明了，老板需要在雙方協(xié)商的日期前支付給老林11萬，否則就是違約。這里的11萬，是老林要到手11萬，個(gè)人所得稅，應(yīng)該由公司承擔(dān)。由于老板違約造成協(xié)議失效，責(zé)任不應(yīng)該由老林承擔(dān)。

最終的結(jié)果，就是老林的主張全部被支持，老板需要賠償給老林21萬。扣除之前已經(jīng)賠給老林的10萬多，還需要支付10萬多。

大家對于這件事情的討論，主要是兩個(gè)方面：一個(gè)是老板真的是精明過頭了，10多萬都賠了，還要去摳這2千多塊，結(jié)果2千多塊沒摳成，又多給出10萬多。另一個(gè)是，老林遇到的問題，我們其他員工也都遇到了，離職后要不要也去仲裁。