最近，長沙市望城區發布的《2025年事業引才博士公開引進公告》，在網絡上被網友罵慘。

為啥呢？就因為這招聘要求博士年齡28周歲及以下，優秀的才放寬到30周歲。

咱先算算這年齡賬。

正常情況下，本科畢業22歲，碩士畢業25歲，博士基本學制4年，這么一算，畢業都29歲了。這28歲的門檻，就像一道難以跨越的鴻溝，把不少按正常學制讀書的博士拒之門外。

難怪網友們都說：“這不是為難人嘛！”“能28歲前畢業，要么是直博，要么是海外水碩吧。”這質疑聲，那是一浪高過一浪。

不過，望城區委組織部也很快做出了回應，說年齡能放寬到30歲，28到30歲之間的都能正常報名，只要把獲獎經歷啥的填在報名材料里就行。

還表示他們招聘更傾向于年輕化的干部，要是有更年輕又優秀的人選，那肯定優先考慮。雖說放寬了年齡限制，但這“年輕化”的傾向，還是讓很多人心里犯嘀咕。

在我看來，望城區想引進年輕人才，優化人才結構，這想法沒錯。年輕干部精力充沛，思維活躍，接受新事物快，能給工作帶來新的活力和思路。就像現在的互聯網行業，年輕的技術人才不斷創新，推動著行業飛速發展。

而且，年輕人才可塑性強，能更好地適應不斷變化的工作需求，為地區的長遠發展注入新鮮血液。

但咱也得看到，年齡可不代表一切。那些年齡稍大些的博士，他們有著豐富的科研經驗、深厚的學術積累和成熟的思維方式。就好比一個在科研領域深耕多年的博士，他可能參與過多個重大項目，解決過無數難題，這些寶貴的經驗可不是年輕人短時間能積累起來的。

在一些需要深度和穩定性的工作中，他們的優勢就會凸顯出來。要是只看年齡，把這些經驗豐富的人才拒之門外，那多可惜啊，說不定還會錯過很多能為地區發展做出巨大貢獻的人才。

其實很明顯可以看出，中部城市對于人才是畸形的，不想著提高人才待遇和生存環境，只想著摘果子，使喚勞力。本質上是地主思維。

建議長沙學學杭州。

從這次事件，也能看出當前人才招聘中存在的一些問題，甚至帶壞了頭。

很多單位在招聘時，喜歡用年齡來“一刀切”，設置各種年齡紅線。35歲門檻常見，現在28歲的也來了。這不僅涉嫌年齡歧視，還讓很多有能力的人失去了平等競爭的機會。

其實，人才的成長路徑是多樣的，有的人工作幾年后才決定讀博深造，有的人經歷了間隔年才確定人生方向。他們的選擇應該被理解和包容，不能因為年齡就被否定。

我覺得，招聘單位在引進人才時，得把重點放在才能和崗位適配度上。比如，一個崗位需要有創新能力的人才，那就著重考察候選人的創新成果和思維；要是需要有團隊管理經驗的，就看看他們過往的管理經歷和成績。

通過多樣化的考核指標，全面、客觀地評價人才，這樣才能選拔出真正合適的人。

不要因為年齡，讓人才們寒了心！

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