隨著用工形式的多樣化，勞務(wù)關(guān)系早已成為用工市場的一種常態(tài)。但在用工過程中因工受傷爭議頻發(fā)，那么責(zé)任比例的劃分及賠償數(shù)額又該如何劃分呢？

近日，高新區(qū)法院審結(jié)了一起因勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。

案情簡介

林某于2020年5月至某食品公司工作，負(fù)責(zé)食材搬運(yùn)，雙方未簽訂書面合同。2020年7月某日晚，林某駕駛滿載食材的三輪車行至某工廠路段，不慎三輪車發(fā)生側(cè)翻，致使左肩、左髖部腫痛、活動(dòng)受限。后林某多次至醫(yī)院治療。某食品公司與林某就責(zé)任比例的劃分及對林某的賠償數(shù)額無法達(dá)成一致，林某遂訴至法院，尋求法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

法院審理

經(jīng)法院審理查明，因原告林某與被告食品公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，且雙方庭審中均一致認(rèn)可林某自2020年5月至單位工作，此時(shí)林某已達(dá)法定退休年齡，而食品有限公司也未為林某繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后建立用工關(guān)系的，因勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因與用人單位無任何關(guān)聯(lián)，雙方之間的用工關(guān)系原則上應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，且原被告均認(rèn)可雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，系勞務(wù)關(guān)系。

其次，食品公司作為接受勞務(wù)一方，負(fù)有保障林某安全作業(yè)的義務(wù)，其應(yīng)對生產(chǎn)現(xiàn)場的相關(guān)安全事項(xiàng)負(fù)檢查、監(jiān)督義務(wù)，并加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，因其未能對林某的勞務(wù)活動(dòng)盡到相應(yīng)的安全保障和防范義務(wù)，存在過錯(cuò)，應(yīng)對林某在提供勞務(wù)過程中遭受的人身損害依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原告系具有完全民事行為能力的成年人，工作時(shí)應(yīng)樹立安全意識，但其對自身安全未盡審慎注意義務(wù)，對損害后果的發(fā)生也負(fù)有一定的過錯(cuò)。法院根據(jù)雙方過錯(cuò)程度及對本案損害后果的原因力大小，結(jié)合具體案情，對林某所受損害酌情確定由被告食品公司承擔(dān)65%的責(zé)任，林某自負(fù)35%的責(zé)任。

法院裁判

最終法院判決被告食品公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償林某各項(xiàng)損失合計(jì)10715.65元。

撰稿 | 賈鵬月

編輯 | 陳 璐

校對 | 王 萌

審核 | 沈 凱