小林，公司業(yè)務(wù)部的一名員工，最近，因?yàn)橛H屬回避問題的調(diào)查，被公司開除了。涉及到的問題是，公司生產(chǎn)部的一名線長，是小林家的一個(gè)遠(yuǎn)房親戚。

小林拿到辭退通知，第一時(shí)間去找公司領(lǐng)導(dǎo)理論了，不過，沒有任何結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)指出，按照公司親屬回避原則，員工入職時(shí)候需要明確告知老員工里面有沒有親屬，而小林當(dāng)初并沒有如實(shí)告知自己與這名老員工之間的親戚關(guān)系。對(duì)于這些內(nèi)容，勞動(dòng)合同和入職通知里面有明確規(guī)定，員工提交的資料要確保真實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

說句實(shí)在的，這其實(shí)也就是公司裁人的借口而已，公司最近兩年走下坡路，到了今年的時(shí)候，已經(jīng)入不敷出了。為了裁員，人事部和法務(wù)部，也是無所不用其極，各種手段，各種辦法。現(xiàn)在的這批親屬回避問題調(diào)查，已經(jīng)是第二波調(diào)查了，第一波是學(xué)歷問題調(diào)查。不過，這些調(diào)查都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是要挖員工入職時(shí)候填寫的信息中存在的漏洞，以此為借口，在不給任何賠償?shù)那闆r下將員工開除掉。

就拿小林的問題來說，生產(chǎn)部這個(gè)線長，確實(shí)跟小林有一定的親戚關(guān)系，但是，這個(gè)關(guān)系相當(dāng)遠(yuǎn)，甚至遠(yuǎn)到了他們兩位自己都不知道。

跟這個(gè)親屬回避問題類似，第一波的學(xué)歷問題調(diào)查，也存在很多讓人無語的地方。

小吳，公司設(shè)計(jì)部的一名員工，當(dāng)初的入職登記表上面填寫的最高學(xué)歷是專科。在公司這幾年，小吳參加了成人教育，自考了本科。最終，公司調(diào)查之后，竟然因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)⑵溟_除了。公司給出的理由是，小吳參加了成人教育，拿到自考本科文憑之后，那最高學(xué)歷就變成本科了，小吳沒有上報(bào)，依然保留了當(dāng)初最高學(xué)歷是專科的資料，屬于欺詐。

小吳和小林一樣，對(duì)此無法接受，跟公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一番理論。在小吳看來，如果自己只是一個(gè)專科，將最高學(xué)歷填成本科，你說造假還可以理解，畢竟本來就沒有本科學(xué)歷。但是，現(xiàn)在的情況，他是自考本科，填寫的學(xué)歷是專科，專科學(xué)歷，是他真實(shí)擁有的。并且，這個(gè)自考本科學(xué)歷還是入職之后才拿到的，入職填寫資料那會(huì)兒，自己最高學(xué)歷確實(shí)是專科。

不過，小吳的理論跟小林一樣，沒有任何結(jié)果。公司給出的理由，小吳第一份勞動(dòng)合同到期之后跟公司進(jìn)行過一次續(xù)簽，這次小吳依然寫的是專科學(xué)歷，這違背了員工提交的資料要真實(shí)有效的原則。

像小林和小吳這樣，被公司挖到一些信息上面的漏洞開除掉的員工還有不少，不過，他們卻沒有任何辦法。有人甚至在被開除之后還申請(qǐng)過仲裁，結(jié)果是仲裁主張全部被駁回了，因?yàn)椋镜淖C據(jù)鏈很完整，員工提交的信息確實(shí)是虛假的。

公司好的時(shí)候，只在意效率和收益，不在意這些東西，你好我好大家好。現(xiàn)在狀況不行了，開始挖這些東西開人，員工也只能是無奈了。