北京
人到 35 歲，經驗豐富、能力又強，多好的人才啊。可企業為啥不愿意用呢？還不是覺得這人成本高，要的工資也高唄。
企業就寧愿用那些工資便宜的，也不用 35 歲經驗豐富的。就這種企業，能有啥前途？
所以說 35 歲現象，反映的根本不是年齡問題，而是咱國內好多企業急功近利，還反映了咱國內企業的競爭模式——就知道靠成本、靠價格。
以前咱們有人口紅利，用人成本低，企業習慣了這種便宜用人的模式。這些年拼的也都是價格優勢，打來打去都是圍繞這些東西內卷。但為啥到現在好多企業都沒競爭力呢？就是因為他們看不到人的價值。
一個企業要是想發展得好，需要好的人才吧，那好的人才自然成本就高啊。可咱們在人 35 歲這么好的年紀，卻不聘用、不重用。35 歲現象簡直就是一面鏡子，清清楚楚地照出了為啥咱們國內企業到現在都沒什么創新，發展也一直上不去。
為啥大家都在低層次競爭呢？都去拼成本、拼價格，最后大家都被卷得死死的。就從這 35 歲現象里，就能看出來企業主要是靠什么在經營了。
但咱們也知道，現在中國人口在下降，年輕人占比越來越低，以后人力成本優勢肯定是沒了。到那時候企業還想靠用便宜的人來讓企業發展，我覺著根本不可能。
真心希望能有更多人關注到這個現象，也希望更多企業能明白，這種 35 歲限制對企業發展沒一點好處。
只有大家都認識到這一點，咱國內企業或許才會慢慢改變，不再只知道拼成本、拼價格，而是真正把心思放在創新上。
企業只有走上創新這條路，才會有希望，咱們的經濟發展也才能更上一層樓。
勞動者們也不用再因為這種不合理的年齡限制，在職場上處處碰壁，失去本該屬于他們的機會和尊嚴。
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