“互聯網+”大環境下，數字經濟飛速發展，外賣騎手、網絡主播、網約車司機等新職業如雨后春筍般涌現，此類新業態勞動者權益應當如何更好保障？

*圖源網絡

近日，湘橋法院審結了這樣一起涉網絡主播的勞動爭議案件。

案情回顧

陳某是廣東某職業技術學院繼續教育學院的一名非全日制在校學生，2023年4月，他通過應聘成為潮州市某科技公司的帶貨主播。該公司通過微信群對陳某的直播時間、地點、方式以及內容等進行管理安排并按月發放工資。工作期間，雙方未簽訂相關合同。2023年8月10日，該公司員工在微信告知陳某直播暫停，陳某也未就該事與公司進行協商。直播暫停后，潮州市某科技公司拖欠陳某1個月9天的工資未發。

陳某就上述糾紛到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后潮州市某科技公司不服仲裁裁決，訴至法院。潮州市某科技公司主張陳某為在校學生，無法建立勞動關系，另外其只是為陳某提供直播場地，不存在勞動關系，無需向其支付工資以及其他賠償金。

湘橋法院經審理認為

陳某已達到法定年齡、具備勞動能力，且其并非全日制在校學生，利用工作之余進行成人繼續教育并不影響與用人單位建立勞動關系，故應認定陳某在本案中具備勞動者資格。

有無建立勞動關系則應看當事人雙方是否符合建立勞動關系的特征。勞動關系的成立具有較強的人身從屬性和經濟從屬性。本案中潮州市某科技公司員工通過微信對陳某進行用工管理，且在勞動用工過程中，體現出潮州市某科技公司的意志，具有較強的人身從屬性；陳某依約完成直播任務，潮州市某科技公司每月定期向其發放工資，體現出持續穩定的特點，具有相當的經濟從屬性。故當事人雙方雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關系。此外，綜合有關事實與證據，當事人雙方屬于協商一致解除勞動合同的情形，故潮州市某科技公司應向陳某支付解除勞動合同經濟補償金。

綜上，法院判決潮州市某科技公司應支付陳某拖欠工資7150元以及支付解除勞動合同經濟補償2750元、未簽訂勞動合同的二倍工資差額18150元。

法官提醒

企業應當規范用工，切實履行社會責任，營造良好的就業環境以及行業氛圍。同時，廣大勞動者，特別是網絡主播等新業態從業者，要提高法律意識，在簽訂合同前需認真閱讀合同條款，工作中及時保存工作安排、工資發放等相關證據。

撰稿：王瑞 陳浩純

來源：湘橋法院

編輯：張蝶 吳柏霖

審校：林修佳