給大家講個離譜的事！

南京有個冷菜廚師劉師傅，就因為干了個拌黃瓜的活兒，從原單位離職后，進入新單位繼續(xù)拌黃瓜，就被原餐飲公司告了，讓他賠10萬。

拌黃瓜與10萬索賠的荒誕劇

2014年2月，劉師傅入職了南京一家餐飲公司，干冷菜廚師的活兒，并在公司的要求下餐簽署了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》。

2022年5月，劉師傅離職進入另外一家酒店繼續(xù)做冷菜廚師。

這看起來就是很正常的職業(yè)變動嘛，對不對？

可誰能想到，2023年4月，原餐飲公司竟然把劉師傅告上了法庭，要求他支付競業(yè)限制違約金1萬多元，還要賠償損失9萬多塊錢，加起來就總計10萬多。

餐飲公司說劉師傅在他們那兒是做海鮮菜品的，掌握了這個小眾菜品領域的特殊制作技巧。

但劉師傅大喊冤枉，他說自己在公司的時候就做些常規(guī)冷菜，拌黃瓜啥的，根本就沒做過海鮮菜品。

法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn)，餐飲公司根本就拿不出證據(jù)來證明劉師傅接觸過什么真正的需要保密的信息。并且認定把劉師傅這樣一個普通冷菜廚師納入保密人員的范圍，是不合理的。

所以，判定他們簽的那個協(xié)議無效，餐飲公司不服提出了上訴，結果二審也維持了原判。

魯迅曾說過這樣一句話：“打斷你的腿，再給你一副拐杖，然后告訴你：沒有我，你連路都走不了，所以你要懂得感恩。”

當下的就業(yè)環(huán)境，很多企業(yè)就是這樣一副態(tài)度。

企業(yè)認為給予勞動者一個工作的機會，是一種賞賜、一種恩惠，勞動者得有感激之情。

很多企業(yè)強勢太久，價值觀和認知都變得扭曲了。

而打工人，卻一如既往的弱勢

打工人在用人單位面前，很多時候是弱勢群體。

就像這個案子里一樣，用人單位不管勞動者是不是真的掌握商業(yè)秘密，就地要求勞動者簽訂競業(yè)限制。

用人單位的目的無非就是想用這樣的一紙協(xié)議，在勞動者心里種下一顆“不安”的種子，將勞動者捆綁在企業(yè)的枷鎖之下。

勞動者在變相“脅迫”的情況下，簽署了這樣的保密協(xié)議，內心難免會有惶恐，擔心自己離職后就無法從事同類型的工作。

因而不敢離職，只能留在企業(yè)任其壓迫。用人單位用這樣的競業(yè)協(xié)議，不但恐嚇著勞動者，通常還會想方設法地進行壓榨、剝削。

例如增加工作時間，工作內容，減少休假，制定嚴苛的考核制度等。

2019年，山東李女士入職了一家企業(yè)負責產(chǎn)品運營。因產(chǎn)品性質特殊，在簽訂勞動合同時，公司要求她簽署了一份競業(yè)協(xié)議。

為了能夠順利入職，李女士沒多想便簽署了，也沒有仔細閱讀。

工作2年后，因工作內容越來越重，但工資卻沒有一點增加，并且加班成為常態(tài)，不加班還要被批評和扣錢。

無法忍受的李女士便辭職，進入了一家新的公司繼續(xù)做運營工作，新公司與原公司也并非同行業(yè)。

但原公司還是以李女士違反競業(yè)協(xié)議為由，將她告上法庭，要求賠償損失。

得知自己被告，李女士很慌亂，她知道自己簽署過那份協(xié)議，但并不完全知道協(xié)議的內容。

但好在法院經(jīng)過審理，認定協(xié)議內容不合理，不予支持，李女士才逃過一劫。

打工人找工作不容易，為了能入職，很多時候只能咬著牙接受用人單位提出的不合理要求，簽一些不合理的協(xié)議。

這樣的就業(yè)環(huán)境，對于打工人來說，是不友好的。

近年來，因為競業(yè)限制引發(fā)的勞動糾紛案件也一年比一年多，好多像劉師傅這樣的普通勞動者，都被競業(yè)限制不合理地限制了擇業(yè)自由，真的是太苦了。

咱們普通勞動者，法律知識本來就有限，在用人單位面前通常也沒有什么談判的底氣。

就拿劉師傅來說，他在簽協(xié)議的時候，可能根本就沒意識到這里面的風險。

就算他意識到了，他能怎么辦呢？

不接受的話，大概率得不到那份工作。

而企業(yè)的強勢，恐怕也讓他沒那個勇氣去和用人單位商量修改協(xié)議條款。

所以他就只能默默地接受，真的是很可憐。

競業(yè)協(xié)議只是打工人在找工作時偶爾會遇到的不合理要求之一，其他的不合理要求可太多了。

比如單休，工作時間長，沒有五險一金，隨叫隨到，假期也需要隨時待命等。

我們打工人，在這樣的惡劣的就業(yè)環(huán)境中，卑微、屈辱、無奈的生存著。

我們不滿，我們吐槽，但我們卻無法改變。

我們能做的，只能使強大自己。

雞蛋碰不過石頭，狼也不會為了尊嚴，在自己弱小的時候，攻擊比自己強大的敵人。

只有讓自己足夠強大，才能在面對強勢者的時候，擁有選擇的權利和說“不”的底氣。