鶴崗市衛生健康委員會發布《關于規范委直屬醫療機構工作時間的通知》，在醫護人員群體中引發關注與討論。

　　通知要求醫療機構周一至周五全天上班，周六上午上班，被解讀為“取消雙休”。盡管文件未明確提及“雙休”，但醫護人員普遍認為這進一步壓縮了休息時間，尤其對原本已長期超負荷工作的醫生而言，無異于“雪上加霜”。

　　多位醫生表示，此類安排并非新規，而是醫療行業的“不成文慣例”。例如，三甲醫院醫生透露，許多醫院早已實行“996”工作制（早8點至晚9點，一周6天），周末門診更是常態。

　　醫護人員對加班未獲經濟補償或績效加分感到不滿。部分醫院提出“補休或補貼二選一”，但實際操作中常被視作“強制性義務勞動”，未體現對額外工作量的尊重。有建議指出，可通過提高周末門診績效、職稱評定加分等方式進行補償，但目前缺乏統一標準和執行力度，導致政策落地效果參差不齊。

　　醫生長期超負荷工作已引發健康問題，如過勞、心理壓力等。有醫生直言：“醫生護士可以累，但不能太累”，擔憂疲勞狀態下易增加醫療差錯風險。部分患者對醫院周末開放門診表示支持，但醫護人員卻面臨“熬時間”的尷尬。例如，某醫院周日下午門診患者稀少，醫生仍需留守，加劇了資源浪費與個人精力消耗的矛盾。

　　盡管文件已下發，但部分鶴崗市三甲醫院醫生稱尚未收到正式通知，表明政策執行可能存在滯后或差異。類似政策在其他地區（如北京、重慶）的實施也因醫院而異，部分通過彈性門診緩解矛盾，但整體仍依賴醫護人員的“自愿奉獻”。

　　這背后事實上反映了醫療行業長期存在的“付出與回報不成比例”的問題。醫護人員呼吁政策制定者需平衡患者需求與醫務人員的合法權益，而非單方面強調服務延伸。

　　有觀點指出，若加班能獲得合理報酬（如高額補貼），醫護人員對犧牲休息的接受度可能提高，但當前政策更多停留在“義務層面”，缺乏激勵措施。如何在提升便民服務的同時保障醫護人員的身心健康，成為政策優化亟待解決的問題。

　　圖文來源：護理傳真 作者：九人

　　編輯整理：護理傳真責任編輯：張昕芃