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3351篇原創(chuàng)內(nèi)容

公務(wù)員這個(gè)職業(yè)在全世界大多數(shù)國家來說都是個(gè)妥妥的“鐵飯碗”。不過這些年，日本的年輕人在努力考上公務(wù)員之后卻又搶著辭職，這其中的緣由究竟為何呢？

從2012年至2023年，日本公務(wù)員職位的申請(qǐng)人數(shù)下降了30%。即便是曾經(jīng)被日本最高學(xué)府東京大學(xué)畢業(yè)生壟斷的法務(wù)省、財(cái)務(wù)省這些精英官僚中，東大畢業(yè)生的數(shù)量也在急速銳減。

2000年東大畢業(yè)生通過公務(wù)員考試的比例高達(dá)32%，到了2023年卻僅僅不到10%。

一方面是大學(xué)生越來越抗拒考公，另一方面，考上公務(wù)員的年輕人們還在不停地辭職。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在2014年招聘的655名國家公務(wù)員中，有23.2%的人在過去10年中辭職。

這些精英們之所以拋棄“鐵飯碗”大概源于以下幾種原因：一是對(duì)薪資水平的不滿；二是對(duì)工作時(shí)間過長的不滿；三是對(duì)自身發(fā)展沒有成長性的不滿。

第一、日本公務(wù)員的收入

我們先來看看日本公務(wù)員收入的一組數(shù)據(jù)。

根據(jù)日本國稅廳2023年的 “私營企業(yè)工資調(diào)查”結(jié)果，私營企業(yè)員工的平均年薪為460萬日元（其中男性569萬日元，女性316萬日元）。

與此相比，國家公務(wù)員的平均年薪約為684萬日元，地方公務(wù)員的平均年薪約為667萬日元 (此處包括夏季和冬季獎(jiǎng)金）。也就是說，相較于一般私營企業(yè)來說，國家公務(wù)員的工資處于較高水平。

應(yīng)屆畢業(yè)生的國家公務(wù)員（一般行政職位）第一年的平均年薪為：大學(xué)學(xué)歷畢業(yè)生約為388萬日元，高中學(xué)歷畢業(yè)生約為329萬日元。

應(yīng)屆畢業(yè)生的地方公務(wù)員（一般行政職位）第一年的平均年薪為：大學(xué)學(xué)歷畢業(yè)生約326萬日元，大專學(xué)歷畢業(yè)生約292萬日元，高中學(xué)歷畢業(yè)生約269萬日元。

不過，由于上述年薪不包括各種津貼，實(shí)際年薪可能略高一些。

雖然單從收入上來看，日本公務(wù)員的工資多少是要強(qiáng)過一般私營企業(yè)的，但在如此“高薪”下，日本年輕人卻依然對(duì)考公這條路充滿了嫌棄。那么，我們?cè)賮硗谝煌谒麄兊墓ぷ鲿r(shí)長。

第二、日本公務(wù)員的工作時(shí)間

從官方公布的數(shù)據(jù)上來看，日本國家公務(wù)員和地方公務(wù)員都是每天工作7小時(shí)45分，每周38小時(shí)45分。

但實(shí)際上，無休止的隱形加班已經(jīng)成為了日本公務(wù)員的生活常態(tài)。在以政府部門集中地而聞名的霞關(guān)，燈火通明的政府大樓成為了地標(biāo)。大約有5500名國家公務(wù)員加班到深夜，超過了過勞死的界限。

一名20多歲的女性公務(wù)員花子（化名）曝料道，她7年前進(jìn)入環(huán)境部工作。根據(jù)她第二年的出勤記錄，從8：30開始打卡上班，一直到凌晨1點(diǎn)、2點(diǎn)才能結(jié)束工作。實(shí)在堅(jiān)持不下去的時(shí)候，只能中途去廁所里睡上10分鐘，再回到工位上繼續(xù)工作。

每月加班時(shí)間最多超過135小時(shí)。因?yàn)槌?fù)荷的工作花子患上了抑郁癥。在確診的第二年，她被迫辭職。

很多國家公務(wù)員都表示“沒有兩個(gè)身體根本無法完成工作”；“超過三分之一以上的同期生辭職后并沒有新人接替”。

根據(jù)2020年日本內(nèi)閣人事局對(duì)5萬名國家公務(wù)員調(diào)查報(bào)告顯示，在20歲以上的公務(wù)員中，30%的人每月加班超過80小時(shí)，還有3000多人每月加班超過100小時(shí)。

要知道，日本過勞死的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月加班80個(gè)小時(shí)。這些公務(wù)員們都是在“赴死”加班。

第三、日本公務(wù)員的傳統(tǒng)辦公模式

日本很多地方政府至今依然沿用了紙質(zhì)保管資料的管理形式。公務(wù)員每天都需要與堆積如山的紙質(zhì)資料打交道。

有時(shí)候光是打印都要花上1個(gè)小時(shí)。雖然這樣的情況在國家公務(wù)員中已經(jīng)有所改善，但在很多地方上基本上還是延續(xù)了傳統(tǒng)的辦公方式。

作為日本公務(wù)員還有一項(xiàng)政策那就是每隔兩三年就需要進(jìn)行崗位變動(dòng)。雖然這一舉措可以培養(yǎng)綜合服務(wù)的人才，但是對(duì)于想要成為一個(gè)專門部門里的專業(yè)人才來說，這樣不停地變動(dòng)對(duì)于長遠(yuǎn)的個(gè)人深耕真的是致命打擊。

更何況若是沒有背景和提攜，想要一步步往上走也是難如登天。

關(guān)于東京大學(xué)的畢業(yè)生人數(shù)急劇下降的話題有很多，但從東京大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以瞄準(zhǔn)工作環(huán)境更穩(wěn)定、薪水更高的企業(yè)，因此他們不會(huì)去薪水與工作環(huán)境不相稱的地方，即使是國家公務(wù)員也是如此。

我是一名公務(wù)員，近年來，薪酬制度對(duì)年輕人更加寬松優(yōu)厚，應(yīng)屆畢業(yè)生和有資質(zhì)者的薪酬不再有任何差別。即使工作了35年，也僅僅有10萬左右的差別而已。而在較低的級(jí)別，應(yīng)屆畢業(yè)生和即將退休的人的基本工資也只相差5萬左右。我認(rèn)為優(yōu)秀的人應(yīng)該不斷換工作積累職業(yè)生涯。

隨著越來越多年輕人對(duì)于公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗說不，用人荒的日本政府也是急得抓耳撓腮。這不，就打起了外國人的主意。正所謂，自己家娃不愿意做那就搶其他家娃來做唄。

茨城縣政府宣布，從今年的年4月開始公務(wù)員的招聘考試將取消國籍要求。外國人需要參加與日本國民相同的日語考試。通過考試后，他們可以利用自己的語言能力和作為外國人的經(jīng)驗(yàn)，為在茨城縣內(nèi)的外國人提供支持，并吸引入境游客到縣內(nèi)觀光。

不得不說，他們這一招對(duì)于一生都愛考公的國人來說有著非一般的吸引力。不少網(wǎng)友調(diào)侃說，這不一下“從全國巡考轉(zhuǎn)為全球巡考”；“山東人已經(jīng)開始學(xué)日語在來考公的路上”等等。