1、阿里云春節(jié)前發(fā)郵件對晉升規(guī)則做了調(diào)整：新職級2月1日生效但是不調(diào)薪，薪資調(diào)整跟年終激勵差不多放在3月一起談，新工資4月1日生效。

　　2、原來，deepseek是飛書用戶，感覺夠吹半年了。

　　其實連廠哥都快忘記了，半年前還寫過一篇，那天廣州白云機場剛上的飛書廣告牌，上面就有deepseek。

　　可當時的關(guān)注點吧…都在所謂的“五小虎”身上，結(jié)果沒想到半年后屠榜全球140多個國家應(yīng)用商店的，是這幅logo墻上最不起眼的那條鯨魚。

　　五虎不多說，階躍跟出門，一個動不動就融資，一個后來在港股成功上市。果然，先進團隊，先用飛書。

　　3、網(wǎng)易的廠友雖然沒有拿到三石老板的開工利是，但他們比別家多一天假期啊，然后這個高興勁兒還沒過去呢，公司下午又宣布了一條好消息：

　　親愛的小伙伴們，正月十五元宵節(jié)的下班時間調(diào)整為16:30，員工無需額外提交2月12日提前下班的OA申請流程，人力資源部將統(tǒng)一處理考勤。

　　4、頭一次聽說還有偷開工利是的…

　　三九互娛，一家做頁游的公司，今天內(nèi)部發(fā)了一條排查通知，原因是老板發(fā)開工紅包，結(jié)果好多人的紅包不翼而飛了。丟300丟200的都有…老板認為這嚴重影響了公司的形象跟士氣，必須一查到底。

　　5、順便補充下目前搜集到的最全開工利是：

　　B站一瓶老干媽，金山20，順豐50，Boss直聘88，希音100，新東方200，歡聚200，快手366，百威400，理想門店888，辛選1000…（歡迎繼續(xù)補充）

　　6、說有廠友發(fā)現(xiàn)，某大廠的投資部門就在deepseek樓上，這波疑似從眼皮子底下錯過了行業(yè)頂級獨角獸…

　　說實話，這個有點兒無腦黑了，咱們得先知道背景，幻方量化是干啥行業(yè)的？deepseek會缺錢么？再者，之前梁文鋒有拿過任何一家大廠或者風投的融資么？

　　有一說一，deepseek能把美股7朵金花的市值干下來，這背后顯然不是打了某一個人的臉，是把包括國內(nèi)國外所有頭部大廠的臉都打了一遍。

　　梁文鋒在采訪的時候自己也說過，他們沒先去圈用戶，而是想先把成本給降下來。而這時候的大廠在干什么？加大資本支出，砸錢買卡訓練，挖角友商技術(shù)大牛，包下各種網(wǎng)站，應(yīng)用商店的核心廣告位…

　　然后最打臉的是誰？是朱嘯虎！昨天騰訊科技的訪談不知道大家看了沒有，從之前堅決不投資大模型公司，現(xiàn)在已經(jīng)變成"不管多少錢都愿意參與"…真啪啪響。

　　7、大餅價格破10w以后，有廠友開始關(guān)注okx和bn的一些崗位。按圈內(nèi)廠友的說法，具體是要分崗位的：

　　ok這邊產(chǎn)品地位比較高，畢竟老板親自帶，如果是BD/市場，那又卷又管得嚴(啥都不讓干，且流行內(nèi)部**，尤其xx簡直是24小時**機器，老搞事情）

　　然后bn畢竟目前是第一所，綜合資源視野機會更好。簡單總結(jié)下來就是能力強的去bn，不那么強的去ok。

　　8、這兩天坊間有消息說，京東外賣以“只抽5%傭金”的旗號突然沖進了外賣市場，悄咪咪的。

　　然后開水團同事圈里有人發(fā)帖，說高層看到這消息后不淡定了，總部凌晨三點還燈火通明，高管們緊急開會，開會中間有高管還氣得摔了好幾個咖啡杯…

　　不過，大概看了下評論區(qū)，不少廠友對帖子的真實性表示懷疑，因為達達本身也不是第一次做外賣，之前也交過手，唯一的變數(shù)可能來自老K，但他過去以后，如果單純照著美團像素級模仿，美團是不怕的。

　　9、【留個思考題】：deepseek的成功會不會影響大廠開年在AI方向上的用人風格，甚至重新定制kpi？

　　deepseek的用人特點主要就是“年輕高潛。

　　團隊最大的特點是名校、年輕，即使是團隊Leader級別，年紀也多在35歲以下。不到140人的團隊，工程師和研發(fā)人員幾乎都來自清華大學、北京大學等國內(nèi)頂尖高校，外加一個特點：工作時間普遍不長。

　　總結(jié)狠一點就是：年齡大+經(jīng)驗多＝0？

　　所以，對此你怎么看會影響大廠用人風格么？