“法官們，真的太感謝您們了！我們拿到工資，開開心心回老家過了個好年！”年后剛上班，三鄉法庭法官回訪電話那頭，傳來宋小姐的暖心話語，其感激之情溢于言表。而這通電話的背后，是我院三鄉法庭依托“庭所共建”平臺，與多部門協同聯動共同繪就歲末年初“暖薪楓景”，為勞動者拿回工資的“暖薪”故事。

企業欠薪滾雪球

巨額薪金拖欠難題終化解

宋小姐之前就職于中山某打印耗材有限公司。該公司是家族式的規上企業，近年來因經營不善等問題導致企業難以為繼，處于歇業狀態。

自2024年6月以來，該公司拖欠宋小姐在內的180多名員工工資高達300多萬元，并欠付諸多供應商貨款。

欠薪糾紛發生后，三鄉人社分局第一時間介入調處，卻在過程中遇到了重重阻礙。

年關將近，2025年1月13日，矛盾徹底爆發。

“法官，工人們把公司股東和高管圍堵在廠房里了！”三鄉鎮人社分局緊急電話聯系三鄉法庭，請求予以協助。

“好，先別急，我們馬上到！”三鄉法庭詳細了解該公司狀況后于當天下午三點派出兩名法官、兩名助理前往該公司現場。

來到現場，法官們看到烏泱泱的人群聚集在一起。

耳邊傳來工人代表們焦急地叫喊聲：“如果今天拿不到工資，我們是不會走的！”身后的工友們也齊聲附和，聲音在廠房里回蕩，現場氣氛劍拔弩張。

“法官來了！”突然有人高呼，大家齊刷刷地看向法官們。

“大家伙兒先別急，我們是來給大家解決問題的。”法官鄒軍鏗鏘有力地說道。

“鄒法官，現在會議室里有公司股東、工人代表、供應商代表、設備抵押權人都在協商方案，但是大家對方案都沒辦法達成一致意見，爭執不下。”現場三鄉人社分局的工作人員為法官們介紹情況。

▲三鄉耗材公司工資糾紛調解現場

“我們公司還有機會繼續運營，設備不能賣！”公司股東心中還懷揣一絲希望想繼續經營公司。

“不行，不能相信他們的話，老板肯定會跑路，他們已經跑過一回了，還是人社分局把他們找回來的。設備一定要賣，賣了才有錢給我們發工資回家過年！”工人代表激動地說道。

“不行，我們不同意隨意變賣設備，公司設備目前還有抵押！”另一邊設備抵押方代表也態度堅決。

“公司拖欠我們的貨款遲遲不結算，到年底了，我們也急需這筆錢周轉，先付了工人工資，我們的貨款怎么辦呀？” 供應商代表滿臉愁容。

面對復雜的局面，鄒法官耐心地安撫各方情緒：“今天法院到場，就是要統籌處理大家之間的債權債務關系，大家坐下來，一起商量出個解決方案，化解矛盾。”

“現在爭議焦點就在于是否讓公司繼續經營！如果公司繼續經營，那么大家伙兒都暫時拿不到錢，需要給公司一定的時間籌措資金重新啟動，但由于公司是家族式企業，公司都是年輕人在負責，根本不善于經營……”人社分局的工作人員講述道。

“之前老板就跑過一回，我們怎么知道他們會不會說謊繼續跑路！”顯然，經營者的信任值在員工們心里已經為0。“是的，他們根本就不會經營公司，一開始如果能把工資缺口補上，就不會演變成現在的局面。”供應商也附和道。

“李總，你們看做生意講究的是一個誠信，現在公司是否真的有能力能夠繼續經營，你們要慎重考慮，外面的工人什么情況你們也都看到了。”法官為公司經營者分析利弊。“現在不把問題解決，后續如果到法院做司法確認后未履行還款義務，是要強制執行的，對你們而言各種成本也會增加。”

“法官，確實，我給家里打個電話！”經營者李先生在協商過程中與家人們打電話反復溝通。“法官，我們應該以大局為重，我們之前逃避解決問題的做法也確實不對，從家里接管企業，我們資歷尚淺，對公司經營經驗不足，才會如此……”經營者李先生的態度松軟了下來。

最終，法官們提出了一個可行方案：“公司目前有原材料、半成品、成品及部分模具均沒有抵押和被查封，雖然部分設備被抵押了，但是抵押權人經過法院的溝通也已經在現場，他們同意這些財產都可以先行變賣處理。所得款項交由人社分局工人工資專項賬戶監管，按準確的工資表發放。變賣款項超出工資部分，其他債權人依照生效法律文書依法分配。”

經過長達四個多小時的拉鋸式溝通、協商，權衡利弊后，各方基本達成一致意見。

各方一致同意由供應商購買前述相關財產，并將相關款項打入三鄉人社分局用于保障工人工資的發放，剩余金額進行提存待相關債權確認后依法分配。

“工友們，今天都先散了吧，大家在這里等了這么久也累了，已經七點多了，先回去吃個晚飯吧。就算是變賣設備，也需要一定的時間，大家要相信政府，相信法院，肯定能拿到錢安安心心回家過年的。”現場聚集的員工聽到法官的話后，也都陸續散去。

“法官，不好了，公司廠房房東認為被拖欠的租金等債權沒得到保障，強行阻撓購買方購買、還把設備搬走想變賣！”協議簽訂后次日，三鄉法庭再次收到人社分局的電話。

“你們明確告訴房東，在未進行財產保全的情況下，其無權阻撓該公司處分財產用于保障工人工資，后續在其相關債權被依法確認后可參與分配。維護自身權利需要走合法程序，否則產生的不利后果要自己承擔。”電話里，法官有條不紊地為人社分局提供法律意見指導解決問題。同時，法庭主動聯系三鄉鎮平安法治辦，協同做好該房東的釋法答疑工作。

隨后房東也意識到自己行為不妥，不再阻撓。

經過各方共同努力，相關財產成功變現。

▲三鄉耗材公司工資糾紛調解結果

“工人們都拿到工資啦！”2025年1月21日，人社分局傳來好消息，最后一名工人的工資發放完成。至此，該公司183名工人工資合計3131373元得到全額兌現，該群體性工人工資糾紛得到圓滿解決。

該糾紛順利調處是三鄉法庭充分落實將非訴解紛機制挺在前面，打造“楓橋式人民法庭”的生動寫照和鮮活案例。

酒店裝修惹糾紛

裝修工人“薪”愿終達成

無獨有偶，在今年1月初，三鄉法庭同樣運用該機制，一攬子解決了板芙鎮某酒店與16名裝修工人的勞資糾紛，為他們拿回38萬元工資。

在板芙鎮，某中端品牌連鎖酒店的建設備受關注，它承載著當地優化營商環境、促進經濟發展的重要使命。然而，酒店前期建設并不順利，因承建商資金鏈斷裂停工，后由劉某接手續建。劉某將裝飾裝修工程發包給吳某，吳某又找來 16名裝修工人施工。

2024年7月，酒店完成裝修投入使用，但劉某和吳某之間卻因工程款結算問題產生了糾紛。

雙方不僅在裝飾裝修合同履行上存在分歧，還涉及資金拆借的利息爭議。

吳某

“涉案裝修工程有增加項目，是劉某同意后我才采購的，增項款項應計入總工程款。”

“合同是包干制，增加項目需要我簽字確認，吳某提交的清單沒有我的簽字，我不認可。而且他向我借了 30 萬元用于工程裝修，本金雖還了但我是高息借的，他有部分利息沒有支付，我要求按月息兩分的標準從工程款里扣減。”

劉某

2025年1月初，因吳某拖欠款項，16名裝修工人來到酒店維權。板芙鎮法治辦多次調解無果后，向三鄉法庭反饋情況。

三鄉法庭接到請求后，立刻指派法官和助理參與調處。調解室內氣氛緊張，劉某和吳某各執一詞，面紅耳赤，法官們則神情專注，在筆記本上快速記錄著要點。

聽完雙方爭辯，法官詳細講解裝修合同的效力、履行情況，分析可能的裁判結果和訴訟成本，還明確了民間借貸利息的上限標準，著重強調保障工人工資的重要性。

“法院提前介入，就是為了在訴前化解矛盾，幫大家節省時間和精力，減少訴訟成本，快過年了，大家都想和和氣氣的回家過個好年，對吧？”法官真誠地話語，讓雙方漸漸冷靜下來。

▲板芙酒店工資糾紛調解現場

在多方共同努力下，劉某和吳某終于簽署結算協議，一攬子解決了爭議。劉某在應付吳某的工程款范圍內，代為向 16名裝修工人支付了380000元工資，這場糾紛也得到了妥善處理。

▲板芙酒店工資糾紛調解結果

年前兩起事件的解決，有效減少了潛在成訴案件200宗。今后，三鄉法庭將持續認真踐行“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’，完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制，努力將矛盾化解在基層”的司法理念，充分發揮法律咨詢、糾紛化解、普法宣傳等優質司法資源在化解矛盾糾紛中的“第一道防線”作用，以“法官下村居”“庭所共建”等形式為重要抓手，積極推動基層矛盾糾紛多元化解“同心網”工作，將更多的矛盾糾紛化解在訴前，為社會治理現代化、法治化貢獻法院力量。

壹法中山融媒體工作室

編輯：高欣悅

一審：吳娟歡

二審：丁向娜

三審：林　敏