提起山東省的養老金方案，最讓人拍手點贊的莫過于每年對于70歲以上人群的過于偏愛，此舉能讓老齡化人群有個相對較好的晚年。

可令人意外的是，今年竟然有網友吐槽這個事，還受到了一些人的點贊，理由是這種方式侵占了70歲以下人員的利益，此舉到底合理不合理呢？

2025年，山東養老金調整，普普通通的企退人員能漲到什么水平呢？一起來預測一下：

01，養老金上漲比例或將穩中下滑

山東省政府工作報告公布，明確2025年退休人員基本養老金繼續調整，這一消息其實就是為退休人員“吃個定心丸”，而養老金的上漲且為連漲，已成為每年備受矚目的大事。

山東省作為人口過億的超級大省，離退休人員也將近1000萬，屬實是牽一發動全身，養老金的一舉一動都關系著千家萬戶，到底能漲多少呢？

2021年調整水平是4.5%，比上年降低0.5個百分點。2022年是4.0%，2023年是3.8%，2024年是3.0%。有人或許會說，之前漲得很快，怎么現在變低了？那是因為養老金的漲幅也是綜合因素，考慮了經濟發展、物價、通貨膨脹等各種，做出的決定。

不過，通過這組數據也能分析出一個趨勢，那就是穩中下滑，預計2025年養老金漲幅在3%甚至以下，所以，本文將按照3%的漲幅作為預測。

02，山東養老金具體調整方案

因為去年的就是3%的漲幅，所以，做2025年預測的時候，可以參照去年的情況：

定額調整漲32.6元，這個水平在全國來看屬于中間水平，無論養老金多少，山東省的退休人員都能上漲這個數，這是提低控高的有效途徑。

掛鉤調整則是與養老金水平掛鉤，養老金的錢數*0.9，再加上與工齡掛鉤的上漲額，繳費年限15年以下、16-25年、26-35年、36-45年、46年以上部分，每年繳費年限增加基本養老金0.8元、0.9元、1.0元、1.1元和1.2元。

先不說45年工齡究竟有多長，就拿40年工齡來說，都是非常人所及，按照現實情況來看，都是屬于當年學歷低、早早出來工作，還找到了一個國企央企及體制內工作的人，才能擁有長達40年以上的工齡，一般人群35年工齡都算比較長的了。

假如按照平均水平養老金3700元來預測，養老金能漲32.6元+3700*0.9%+15*0.8+10*0.9+10*1=96.9元。

這么一看，如果沒有傾斜調整的話，一般情況下，養老金3700元，工齡35年的人能漲96.9元，這是什么水平呢？也就是說，一般人達不到這么長的工齡，達不到這么高的養老金水平的話，上漲額也就是幾十元。

03，重點說一下傾斜調整

山東養老金方案的傾斜調整有一點兒復雜，除了企業軍轉干部和邊遠地區人員之外，還有高齡補貼，這高齡補貼也是很復雜。

一部分是年齡段的補貼，大于等于70周歲，小于等于75周歲，上漲10元；大于等于75周歲，小于等于80周歲，上漲15元，大于等于80周歲，上漲20元。

另一部分是固定年齡補貼，達到70周歲、75周歲、80周歲這種整歲數的時候，增加290元、190元、360元，可以看出這是一個非常大的傾斜。

綜上所述，用辯證的思維考慮問題就是任何事情都有利有弊，向70歲以上的人傾斜這利于提低控高，但是，對于沒活到70歲的人來說，是一個損失。當然，因為總的大池子是固定的，給這些人這么大的傾斜，70歲以下的人勢必是要少漲，也難怪網友會有不同想法。不過，總的來說，重視老人也是傳統美德，大家怎么看？歡迎留言討論。