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一畝三分地里有一個很神奇的帖子,引起了華人們巨大的爭議。
帖子標題是:聊聊最近那些我給了Hire和Lean Hire的面試者們
地址在這里:
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1099602-9-1.html
該作者表示,目前找工作辛苦,所以想盡綿薄之力,把總結出來的感悟發出了,希望國人受益。
然后介紹了自己加入谷歌以后積極參與幾十次面試,發現他給出的Hire/No-Hire,和最終谷歌做出來的決定,一致性大約在95%。
所以作者覺得自己總結得挺有道理的。
在拿出具體感悟之前,我先說一下為什么會有巨大爭議。
正方覺得作者在幫助大家,好心。反方覺得在大環境下,印度人給印度人放水,美國人給美國人放水,而這個中國面試官卻在為難中國人。因為對方的感悟和標準明顯不僅僅不切實際,而且高高在上。
那么我們重點看看他說了什么。
首先他介紹了谷歌面試評級從高到低分別是:Strong Hire --> Hire --> Lean Hire --> Lean No Hire --> No Hire --> Strong No Hire。作者基本沒給過Strong Hire 或者 Strong
No Hire。
這里作者帶來了第一個爭議的點,作者說,參加任何一個大廠面試,都要充分準備。準備Behavior Question(BQ)和Coding大約需要800~1500小時。
很多人就表示,如果需要那么多時間準備,一個正常全職上班的人,每天花3個小時準備,一年以上才夠。哪里需要每個人準備一年才能去面試的?作者這個要求就明顯太不合理了。
下面我們看看更具體的:
作者說簡歷里“展現出自己的特質與實力:這里的“特質”包括比較高的GPA、各種與專業相關的獎項等。大家要不拘一格地展示自己的實力,但請一定要注意相關性。實力指的是簡歷上體現出來的技術廣度、技術深度、職位匹配度。” 同時作者表示很多時候面試者的簡歷也挺慘不忍睹的。
有些人覺得作者鼻孔有點向天了,很多時候,面試者,簡歷慘不忍睹。難怪,從來沒給過Strong Hire。作者對簡歷的要求真高。也許只有天才中的天才,才有資格接受作者的面試檢閱。
作者接下來表示:“精神面貌與溝通:得體的衣著,干凈利落、用詞準確且專業的溝通,加分。在我看來,這樣的面試者展現出了必要的工程師氣質,與周遭同事相比較,沒有違和感。”
說實話,精神面貌和溝通這個東西當然是重要的,但是從怎么穿衣服,到怎么用詞準確而且還專業,展示出必要的工程師氣質。怎么看怎么都覺得這個面試官,基本的不能在面試的時候有bias的培訓都不合格。
作者下面繼續表示:“BQ不是BBQ:回答BQ問題不是讓你來聊閑天的,當面試者能夠切中要害地回答我的BQ問題并輔以合理的例子時,加分。”
這一段,我倒是覺得作者說得挺合理。
下面是爭議最大的一段,關于Coding的:
Coding問題:(1)問題理解又快又準,加分。
(2)細節條件,特別是那些對數據規模、取值范圍的提示,以及對篩選數據結構或算法的暗示,如果能識別出來,加分。
(3)數據結構和算法工具的選擇,又快又準的,加分;如果能給出多種工具選擇,并且能分析出各個選擇的pros & cons,大大加分。
(4)寫代碼的時候,代碼符合規范的,加分。比如,變量與函數的命名是否得體;名詞、動詞選用是否正確
(5)代碼能體現軟件工程效率的,加分。比如,傳參的時候有沒有考慮到傳值還是傳引用,選用數據結構的時候有沒有考慮空間復雜度、只讀性,等等。
(6)代碼的邏輯表達清晰、工整,加分。這一點體現的是面試者對代碼的控制力。
(7)做時間復雜度、空間復雜度分析的時候,干脆利落、不拖泥帶水,加分。
單獨每一條來看,多多少少好像都沒什么毛病。
但是經常看到各種又快又準,而實際上很多時候,并不是每個人都需要又快又準的。
我現實時間里,見過很多聰明人,思考并不快,但是四平八穩,最后做的產品,寫的代碼并不差。
其次,總給我感覺,如果這里面所有的都做得非常好的話,那大概率,除非是大牛中的大牛,大部分人,是做不到的。
所以一定要我來說,我覺得很多想找工作的人,讀完了這篇總結,大概率就是更絕望。
又有多少人能夠有那么多時間,能夠達到那么多的要求呢?
更何況,即使這些要求都達到了,依然不夠格Strong Hire。
那么問題來了,什么樣的人才有資格在作者面前拿Strong Hire呢?
這么難的面試,需要這么多時間去準備,這么大概率要失敗,沉沒成本太可怕,要我來說,我打死都不去面這種破公司,如果這公司就是這樣的要求,面試造原子彈,進來燒茶葉蛋的話。
至于作者本人,也許他自己是小鎮做題家,刷了無數題進來了,然后,他就拿這個標準要求別人了。無論他是不是真的想幫助同胞,我只能說,這么嚴苛的標準,客觀上,只會打擊想要面試谷歌的人。
我真的非常好奇,想看看作者是何方神圣了?
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