星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

2025年春節檔，《哪吒之魔童鬧?！犯唛_瘋走，以破竹之勢席卷票房。這部續作不僅延續了前作的“燃”與“笑”，更在角色塑造和情感表達上引發了觀眾的強烈共鳴。

表面是神話，內核卻是現實。

或許我們每個人，都能在不同的角色身上看到自己的影子。

從陳塘關到寫字樓

@胡諒，“從小鎮做題家到職場卷王，申公豹的境遇我感同身受?！?/strong>

刷了兩遍《哪吒2》，第一遍是去看“藕餅”CP，第二遍只為申公豹。因為對于我這樣一個從偏遠小鎮走出來的滬漂而言，申公豹的境遇我太能理解了！

曾經，剛畢業的我一心想在這座繁華大都市扎根，就像申公豹渴望在仙界揚名立萬一樣。我滿懷熱忱瘋狂內卷，每天最早到公司，下班后同事們去享受生活了，我還在對著電腦絞盡腦汁，就是想能獲得領導賞識，獲得公司提拔。

然而我再拼，終是比不過那幾個本地同事。讓我焦頭爛額的客戶，他們打幾個電話就能找到親戚朋友牽線搭橋。面對加薪和晉升，領導總會為他們亮綠燈，把機會優先讓給他們。

我就像申公豹，即便能力再強、再努力，也抵不過太乙真人深得元始天尊的偏愛。

@Kira，“新手媽媽重回職場，殷夫人是我的好榜樣。”

已經休完產假重返崗位好幾個月，可是職場媽媽的身份切換，還是讓我難以適應。

在公司忙碌一天后，回到家還要照顧孩子，身體的疲憊和精神的壓力讓我不堪重負。我忍不住想，是不是自己應該回歸家庭，做一個全職媽媽？

但是電影里殷夫人那句“瞧不起老娘？我也堂堂武將”一下子點醒了我。

想退回家庭，究竟是出于愛覺得虧欠孩子，還是我自己扛不住壓力呢？為什么有那么多職場女性能像殷夫人一樣，既能在工作中表現出眾，回到家又能溫柔地陪伴孩子？

我也有自己的夢想和追求，我也想在事業上有所成就，成為孩子的驕傲。我告訴自己不能放棄，要像殷夫人一樣勇敢面對生活的挑戰，平衡好家庭和事業的關系。

哪怕前路荊棘叢生，我也要堅定地走下去，做一個既有責任心的媽媽，又有驕傲事業的女性。

@尼莫同學，“身為‘職場棄兒’，真羨慕哪吒有個護犢子的好師傅。”

實習生一枚，好羨慕哪吒有太乙真人這樣的好師傅，既能手把手授業解惑，又能傳給徒弟大把優質資源。哪怕有個申公豹這樣的師傅也不賴啊，雖然他的資源差，至少是真的護犢子。

我呢，整個就是一個“職場棄兒”。美其名曰有個帶教師傅，實際上啥也沒學到不說，還整天被PUA。

實習好幾個月了，帶教從未給過我正面評價，總是給我一種我很差的感覺，甚至我常常感受到不被尊重。遇到事了先把我推出去，從不護著我，也從不幫我向領導爭取什么。

希望每一個初入職場的新人，都能碰到專業、友善、耐心的帶教師傅。

@小陸，“網上都說敖光帥，我卻共情他身為中層的辛酸。”

網上都說敖光一出場，影院“哇”聲一片。但身為職場中層，我特別能體會他的那種“夾心餅干”式的辛酸。

高層做了一個決策，中層頂著壓力也要執行，即便這樣還是會被質疑或是忌憚實力。明明扛著很大壓力，卻永遠得不到下屬的信任，他們只會嫌棄你不作為還瞎指揮。兄弟部門也不認可你，需要力出一孔的時候，你卻被他們當成了最大的競爭對手。

公司里的中層管理者是最苦的，看上去還有往上升的機會，但頭頂上卻擋著厚厚一層玻璃天花板。想躺平吧，又已經拼到這里了，也到了為一家老小打算的年紀。

我跟敖光唯一的區別，就是沒他那么帥……

哪吒2，就是個職場生存啟示錄

《哪吒2》就是一個職場生存啟示錄，影片中人物的命運走向、處事方式，都與職場有著千絲萬縷的聯系。

從不同角色的身上，我們能看到不同性格、不同背景的人在職場舞臺上的起起落落，并從中獲得在真實職場環境中的啟發。

1. 與其背負包袱，不如野蠻生長

哪吒與敖丙年紀相仿，卻有著截然不同的成長軌跡。因此，長大后的他們縱使實力不相上下，但遇事的態度卻截然不同。

敖丙背負著整個家族的期望，思想包袱太重，遇到挑戰時瞻前顧后。反觀哪吒，雖然偶爾也會內耗，但因為無條件被愛，所以總能鉚足了勁兒往前沖，從前作的“我命由我不由天”到這一部的“你命由我不由天”，野蠻生長，反而締造了奇跡。

在大城市打拼的你是否也曾糾結迷茫，不確定自己能否扎根大城市，又惶恐“子欲養而親不待”？

可是猶豫的過程中，前進的腳步就會放慢，倒不如放下一切雜念，只顧野蠻生長。

2. 保持積極心態，拒絕精神內耗

電影里最出彩的一個小角色就是石磯娘娘，絕不內耗的她有著巨大的人格魅力。

《令人心動的offer 5》里的帶教律師劉思遠就像現實版的石磯娘娘。她強大樂觀，30歲就當上紅圈頂級律所的合伙人，是真正的職場爽文大女主。

在某檔訪談中，劉律被問及：“網友評價你是‘四大惡人’之首，說你咄咄逼人，你怎么看？”劉律爽朗地笑著回答，“這個評價多可愛啊，我自己也玩這個梗。（這樣的狀態）是我高效的一個體現?！?/p>

談到自己剛工作時因為年齡和性別遭遇職場歧視時，劉律大大方方地回答：“在我看來這是經驗主義，我們自己去找醫生，也更愿意選擇見多識廣的老醫生?！?/p>

偏見也好，打擊也罷。留得青山在不怕沒柴燒，沒有什么困難是不能樂觀應對的。

3. 發揮人際優勢，信任撬動資源

所有角色里，太乙真人可以說是最幽默隨和，人緣最好的。

作為元始天尊的嫡系弟子，他從師父那里獲得了不少法器。為人憨厚實在，很少樹敵，因此和師兄弟的關系都不錯。陳塘關危機時，太乙真人自爆百年修為頂上，也贏得了李靖和殷夫人的信賴。

職場不止做事，更看重為人。

善于維護人際關系的職場人，能為團隊的穩定和發展發揮積極作用，也能以這份信任撬動更大的資源。

4. 學會保護自己，警惕權力斗爭

鹿童與鶴童是無量仙翁的下屬，某種程度上是被利用的工具。他們參與了權力斗爭，可能會因上層決策而面臨風險。

在職場中，要認清自己在團隊和權力結構中的位置，不盲目自大，也不妄自菲薄，明確自己的職責和價值。

同時也要警惕權力斗爭的風險，避免盲目卷入不必要的紛爭，學會保護自己，確保自己的職業發展不受負面影響。

創造你的“逆襲神話”

從不被期待到榮登中國影史票房榜首，《哪吒2》的成功是因為每一處細節都細膩，每一個角色都真實，這些都離不開主創團隊耗時5年的精心打磨。

導演餃子說自己的創作初心是 “一定是要給觀眾更多值得思考的內容，也希望能夠打破中國動畫一直以來面對的偏見”。

這部叫好又叫座的電影，確實打破了輿論與資方的偏見。

曾經，大家覺得中國動畫畫質建模粗糙、不夠精細流暢?！赌倪?》卻不斷挖掘潛力，把品質拔升到世界一流水平。

曾經，觀眾們覺得中國動畫內容低幼化，連青少年都難以吸引?！赌倪?》以其深厚的精神內核，收獲了各個年齡層次的鐵桿粉絲。

曾經，資方嫌棄中國動畫制作周期太長，成本高回報低，缺乏市場競爭力?！赌倪?》以實力證明了中國動畫電影有巨大市場潛力。

曾經，有種聲音說中國動畫難以融合傳統文化與現代元素，正走向世界的《哪吒2》驗證了中國動畫在文化輸出方面不比國外動畫弱。

曾經，有人認為中國動畫行業缺乏專業的、頂尖的人才，產業不夠健全?！赌倪?》卻團結了業界同行，憑一己之力不斷完善行業生態。

職場的規則是一個個普通職場人制定的，也是一個個平凡的職場人打破、再造的。

與其抱怨機會渺茫、成見如山，不如創造你自己的“逆襲神話”。

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作者丨婉君