假期已過，大家都開工了嗎？

魚叔一陣恍惚，總感覺假期好像還沒好好過，怎么就結(jié)束了。

網(wǎng)上也看到不少人在自嘲：

「返程牛馬大遷徙」

「回歸牛馬生活」

電影《燎原》因「牛馬」梗爆火。

切換回工作人格后，還出現(xiàn)了「節(jié)后綜合癥」。

主要表現(xiàn)是：恍惚、空虛、精神萎靡、不想上班......

當(dāng)然，所謂的「病癥」是在打趣表達(dá)對(duì)休息時(shí)間的留戀。

但最近新出的一部劇，竟然拍出了「節(jié)后綜合癥」的內(nèi)幕：

你的腦子，可能被植入了記憶切割裝置。

導(dǎo)致上班人格與生活人格互斥，轉(zhuǎn)換時(shí)還會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重不適感。

說白了，一進(jìn)公司就覺得痛苦到無法呼吸。

第一季，14萬(wàn)人打出9.1高分，絕對(duì)神劇。

三年過去，續(xù)集一上線，開分就飆到9.0。

魚叔專門留在節(jié)后推薦，再?zèng)]有比這更應(yīng)景了——

《人生切割術(shù)》第二季

Severance Season 2

第一季中，劇里詳細(xì)介紹了「切割術(shù)」的用法。

在人腦中植入一個(gè)小小的膠囊芯片，就能將大腦中的記憶進(jìn)行分離。

只要走進(jìn)公司電梯，芯片便開始生效。

上班時(shí)間，員工僅有工作記憶。

下班時(shí)間，工作記憶就會(huì)被隱藏，重新載入生活記憶。

好處顯而易見：工作與生活完全分離。

一旦下班，腦子里關(guān)于工作的記憶就完全消失。

沒有公司團(tuán)建應(yīng)酬，放假期間不用再回任何工作消息。

像過年，親戚鄰居關(guān)于工作的「公司、干啥、工資」三連問，也是白問。

哪怕你公司和家中各有一個(gè)愛人，也是無從發(fā)現(xiàn)的。

當(dāng)然，壞處也逐漸顯現(xiàn)。

比如，工作人格永遠(yuǎn)工作，感受不到休息時(shí)間。

上班八小時(shí)內(nèi)，想不起任何私人生活細(xì)節(jié)，哪怕是自己的名字。

腦子完全為公司所用。

瞌睡？跑神？在走廊瞎溜達(dá)？

便會(huì)被帶去懲罰，連念認(rèn)錯(cuò)書千百遍，直到精神崩潰。

而被剝削的上班記憶下班就忘掉，維權(quán)辭職難如登天。

而最致命的，是切割術(shù)終身不可逆。

私下動(dòng)手術(shù)強(qiáng)行串聯(lián)起兩種人格想起所有記憶，后遺癥足以致命。

頭痛、流鼻血、出現(xiàn)幻覺……直至死去。

開頭提及的「節(jié)后綜合征」，按劇中的邏輯便可以解釋為：

從生活人格向工作人格切換過程中的不適感。

第二季中就隱晦表達(dá)了，自由的記憶在公司里是違禁品。

想象天空、風(fēng)、陽(yáng)光的觸感，會(huì)讓人變得更加焦灼。

好家伙，如芒刺背了。

前作中，男主馬克和自己的小組隊(duì)員，就是以這樣的 代價(jià)在一家大廠上班。

但突然消失的同事，竟在生活中找上門，意圖揭露公司的陰謀。

小組成員迪倫，又意外在生活中被喚醒工作人格，履行「加班」任務(wù)。

原來，人格的切割可以由公司任意掌控。

從未被告知過的切割術(shù)作用，讓人很難不跟著細(xì)想：

難道，公司只要愿意便可以無限使用員工的上班人格，直至剝削殆盡？

種種意外，讓主角團(tuán)小組決心反擊。

他們找到切割控制臺(tái)，試圖在生活中喚醒工作人格，揭露公司壓榨內(nèi)幕。

但，事態(tài)發(fā)展出乎所有人預(yù)料。

主角馬克 意外發(fā)現(xiàn)，自己車禍去世的妻子竟然被公司復(fù)活。

甚至被拉進(jìn)公司上班，就是自己的同事之一。

而女主角海莉，原本辭職欲望最為強(qiáng)烈。

醒來后卻發(fā)現(xiàn)自己竟是公司總裁的女兒，為了宣傳切割術(shù)才親身試驗(yàn)。

演講臺(tái)上，她還是將切割術(shù)奴役人類的真相和盤托出。

可下一秒，眾人行動(dòng)被公司發(fā)現(xiàn)并終止。

小組成員遭到控制，真相再次被隱藏。

很多觀眾將第一季視為打工人的覺醒，情緒激昂，振奮人心。

但現(xiàn)實(shí)，卻很難成為爽劇。

打工人反壓迫的案例，結(jié)局往往走向不了了之。

去年，網(wǎng)上涌出不少像「霸氣00后在工作群狂懟老板」「壓榨員工集體離職，結(jié)果老板半夜群里發(fā)瘋」這樣的話題事件。

不僅沒啥后續(xù)，也總被質(zhì)疑是「打工人的幻想」。

打工人覺醒反抗，并不是勝利的終點(diǎn)，而是另一種抗?fàn)幍拈_始。

甚至，連「反抗情緒」都能成為資本奴役員工的新工具。

這不。

第二季開篇，主角馬克回到公司，發(fā)現(xiàn)公司的態(tài)度令人意外。

沒有對(duì)他處罰，反倒升職加薪。

公司高層「明察」，還開除了馬克的上司為打工人出氣。

甚至，「鬧事」的小組四人，還被塑造成切割術(shù)改革的帶路人。

意思是，切割術(shù)確實(shí)有問題，但不必消失，只需改良。

公司樂意聽取員工意見，甚至把他們的事跡制作進(jìn)了公司新的宣傳片里。

一通操作既利用了事件的影響力，又能彰顯公司的開明大度。

還能警醒其他員工，催化切割術(shù)改革。

而且，資本最知道如何分裂打工人陣營(yíng)。

有人堅(jiān)持反抗，也肯定有人動(dòng)搖。

策反動(dòng)搖的人，就能讓反抗者失去威脅。

比如，迪倫 想在工作人格時(shí)間也能感受到家庭溫暖。

滿足！

公司為迪倫特制虛擬家人體驗(yàn)室，雖然不是真人，但一樣溫暖。

留在公司，便能得到恩賜。

其次，利用打工人之間的經(jīng)濟(jì)差異。

同是打工人，有的上班擔(dān)負(fù)著一家生計(jì)，但有的或許只是為了找點(diǎn)事兒干。

就像海莉，真實(shí)生活中她是老總女兒。

說到底，她也是資本。

演講事件后，海莉的生活人格立刻錄制道歉視頻，背刺工作人格的自己。

知曉生活身份的工作人格回到公司，也不敢向小組成員袒露真實(shí)身份。

一來一往，間隙自然產(chǎn)生。

小組聯(lián)盟，有了瓦解的風(fēng)險(xiǎn)。

再來，就是花樣畫餅。

比如馬克之所以接受切割術(shù)，是因?yàn)橄胍颖芷拮与x世的痛苦。

新任上司非常了解馬克想在工作中逃避創(chuàng)傷的心理。

一面夸大馬克在工作人格時(shí)的快樂狀態(tài)，一邊暗示到他離奇出現(xiàn)在公司的妻子。

事實(shí)上，馬克小組目前從事的工作與名為「冷港」的建造相關(guān)。

離奇復(fù)生又消失的妻子，便與此逃不開關(guān)系。

人明明已經(jīng)死去，為何能再度復(fù)活？

難道能切割、控制、再造的，遠(yuǎn)不止記憶？

對(duì)于馬克來說，參與進(jìn)來，就能與妻子再相見。

公司最終的陰謀，還等待揭開。

看得出來，續(xù)集比前作更現(xiàn)實(shí)，更黑暗。

而如今，現(xiàn)實(shí)情緒也有所變化。

很多觀眾似乎沒有了看第一季的義憤填膺。

只覺得有工作真好，恨不能也入職大廠， 被當(dāng)成牛馬使喚監(jiān)視，揚(yáng)鞭抽打完成KPI。

收入穩(wěn)定不說，壓力單一，再怎么切割也只是八小時(shí)工作制。

這種說法也不奇怪。

當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)趨勢(shì)，加速了人的異化。

越來越多人甘愿為了「生計(jì)」放棄「生活」，形成吊詭的怪圈。

第二季里讓魚叔印象深刻的一幕，便是當(dāng)公司意欲辭退小組眾人。

生活里的他們第一反應(yīng)，是寧愿道歉認(rèn)罰也不愿失去工作。

切割代價(jià)與生存困境一比，竟然顯得微不足道。

但悲哀的是，越是退讓，越是失去生存空間。

劇中，迪倫有三個(gè)孩子需要撫養(yǎng)。

被公司辭退后，他嘗試重新求職。

原本，迪倫的風(fēng)趣與踏實(shí)贏得了老板的認(rèn)可。

可老板一得知他曾做過大腦切割術(shù)就警鈴大作，就改變了錄取意愿。

一方面，未知的工作人格，意味著未知的風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，甘愿成為工具自我出賣的人，被視為人格、道德、工作視野與能力等因素都值得商榷的員工。

打工人徹底淪為資本競(jìng)爭(zhēng)的犧牲品，每一次妥協(xié)都是一次降價(jià)鋼印。

起先，迪倫為了能見到孩子選擇反抗。

如今，又為了孩子回到原公司。

誰(shuí)的勝利，不言而喻。

但資本逐利，無休無止。

待「冷港」完成，別說打工人，人還有沒有得做都成了問號(hào)。

畢竟，切割術(shù)計(jì)劃已經(jīng)涉及未成年人，顯然早就突破底線。

說到底，人非鋼鐵而是肉身，當(dāng)絞肉機(jī)轟隆轉(zhuǎn)動(dòng)。

最該做的是粉碎機(jī)器，而不是自己。

全文完。

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助理編輯：白素