廣西
延長法定退休年齡后，靈活就業人員是彈性提前退休劃算，還是到達法定年齡退休劃算。下面這個例子可以說明一些問題。
一、辦理退休情況。
這位男性是1965年1月出生，法定退休年齡是60歲1個月，也就是2025年2月退休。但這位退休人員在2025年1月滿60歲時就按彈性提前退休的規定，辦理了退休。沒有按法定退休年齡在2025年延2月份退休。
二、養老金情況。
該退休人員2025年1月份辦理退休后，從2025年2月份起有養老金5341.49元進賬了。不僅2月份有此收入，以后都不用去工作，月月都有此收入了。
三、2月份才辦理退休需要的費用。
2月辦理退休，2月份無養老金收入，并且至少還要交900多元的養老保險，還要交300多元的醫療保險。交了900多元的養老保險，2月辦退休，3月開始領的養老金就是每月多10多20元而已。
就算養老金每月多20元，每年才240元，活20年才領4800元。還抵不上1月份辦理退休就領到的5341元。況且還省下了900多元養老保險、300多元醫療保險。相當于2月份賺了6500多元。
為了每月養老金多10多20元而損失掉6500多元，那是不劃算的。每月20元，要掙回6500元，不算利息，也需要27年的時間，這是不劃算的。如果養老金只增10多元，所需時間更長，更不劃算。
因此，對于破產企業的一員，對于靈活就業人員來說，能彈性提前退休就盡量提前退休吧，延遲退休是不劃算的。
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