2月5日是乙巳蛇年春節后上班第一天，廣東省高質量發展大會在廣州召開。筆者受邀參會，聽了一整天，感覺暖氣傳遞，信心倍增。

廣東省委書記黃坤明的講話信息量很大，其中最打動筆者的一段話是：“深度求索（DeepSeek）以不怕虎的勇氣銳氣撼動美國人工智能巨頭、產生連鎖效應，宇樹科技的機器人登上央視春晚舞臺……產業因人才而興，人才因產業而聚，要廣聚天下英才，攜手港澳加快建設高水平人才高地，夯實現代化產業體系的人才基座、人才底座。今年，廣東將以‘粵聚英才、粵見未來’為主題，實施‘百萬英才匯南粵行動計劃’，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業生來粵就業創業。

黃坤明書記提到的這兩個案例，春節期間已經火遍大江南北。這兩家公司之所以誕生在杭州，原因無他，因為兩位創始人都在杭州讀書。

廣東省委書記黃坤明

DeepSeek的創始人梁文鋒，1985年出生，廣東湛江人，因為去浙江大學讀書，就留在了杭州創業。

宇樹科技的創始人王興興，1990年出生，因為在浙江理工大學讀書，雖然已經在大疆工作過，但最終還是回到杭州創業。兩個人都還不到40歲，真是英雄出少年。

美國硅谷涌現了無數科技巨頭，硅谷沿101公路展開，實際上是以斯坦福大學為核心。因為全世界很多聰明人去斯坦福讀書，然后從里面畢業出來幾個天才，像埃隆·馬斯克、彼得·蒂爾、黃仁勛這樣的人，就提升了整個美國的產業格局。

美國芯片行業都不是本土白人建立的，而是具有強烈競爭精神的移民。北上廣深杭的先進生產力，很多也是來自全國各地的小鎮青年。

彼得·蒂爾曾經說，以斯坦福大學為圓心，方圓20英里范圍內有50%的搜索概率，你就可以找到下一家偉大的科技公司。因為在硅谷，所有重要的玩家都在最狹窄的空間內彼此互聯，只在20英里半徑范圍內投資，就可以更好地了解和關注公司和創始人，而不是浪費時間進行不必要的旅行。

所以說，學校是非常重要的，一所像斯坦福這樣的學校，疊加方圓幾十公里內的科技巨頭，會給創新帶來無窮的驅動力。

我們欣喜地看到，在過去這幾年，廣東在大學教育方面一直在不斷發力。除了像中山大學和華南理工大學之外，還有香港科技大學（廣州）、香港大學（深圳）、深圳理工大學、南方科技大學等一系列世界一流的大學正在涌現。廣東還布局了深圳灣實驗室、鵬城實驗室、廣州實驗室等幾個一流的實驗室。

這些一流的大學和一流的實驗室，都在吸引五湖四海的人才來到灣區，留在灣區，從而把大灣區建設成像舊金山灣區一樣的全世界一流的灣區。廣東經濟已經是全國第一，只要能要解決這個狀元考出省的問題，廣東經濟毫無疑問的能再上一層樓。

無獨有偶，下午分論壇上，國家發改委創新驅動發展中心副主任徐彬，也呼應了書記提出的人才問題，他也講了兩點：

首先，我們即將進入智能化發展階段。過去一些地方比較關注支持大企業，但在產能容易過剩的當下就需要慎重決策。而且在人工智能等領域，國外的OpenAI，國內的DeepSeek，做出世界級創新成果、從而為人所知的時候都不是大公司。

又如，人才的選拔認定往往不允許有明顯的短板，但春晚上跳舞的人形機器人生產企業，其領軍企業負責人的外語不行。高端人才有可能是怪才、鬼才、偏才，某些方面很不行，而某些方面很行。

二是人才使用要早期化。似乎依賴數學能力的AI等領域人才的選拔使用要考慮低齡化。人才的選拔認定往往看資歷，但一鳴驚人的DeepSeek公司卻只用應屆生甚至在校生，不用大佬。

數學泰斗丘成桐先生說，大數學家基本上13歲嶄露頭角，17、18歲就比較成熟了。當然這不是指所有領域，但知識大更新時期、產業變革劇烈期不能靠經驗靠老套路，使用一些新人換換思路是值得嘗試的。吸引了人才，就是吸引了CEO、CTO，就會形成新增長點新優勢。

徐主任的發言，讓筆者想起網上有個段子說，霍金來了中國都要敬酒，用來說明中國過度的酒文化，這就需要喜歡喝白酒的中年人，給予年輕一代更包容更寬松的環境。

畢竟創新驅動，首先看年輕人，因為只有年輕人才足夠勇猛，敢于挑戰巨無霸的霸主地位，OpenAI開源挑戰谷歌，DeepSeek又開源挑戰OpenAI。所以社會資源如何向年輕人傾斜，應該是需要社會各界都應該考慮的問題。

在剛剛過去的2024年，光廣東省本地高校，就畢業了84萬大學生，留住人才，天才自然就能跑出來，廣東自然也能有自己的DeepSeek。在時代的浪潮中，廣東正以開放的胸懷和創新的勇氣，迎接懷揣夢想的青年才俊。

每一位來粵的青年才俊，都將是這幅宏偉畫卷上濃墨重彩的一筆。正如黃坤明書記所言，“東西南北中，發展到廣東。熱忱歡迎廣大優秀學子、有志青年前來廣東實現人生夢、見證中國夢。”

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