2025年的延遲退休之風，已經刮遍了每一個角落。雖然有彈性退休的成分，但是，深度研究之下，還是延遲的意思。

那么，問題來了，靈活就業人員還參保嗎？其實，靈活就業人員數量龐大，已經高達2-3億人。

根據2021年的數據，靈活就業人員2億人，參加醫保者4853萬人，參保率不足24%。養老保險稍微能好點，估計也有60%的人不繳費。

雖然數據已經過去三年，但依舊給我們很強大的參考價值。再加上延遲退休的加持，【社保精算師】可以預測，靈活就業人員參保意愿呈現斷裂性下滑：

01，這錢交得值不值

一提到靈活就業人員繳費，就有人叫苦不迭，一方面是自掏腰包，一方面繳費的60%要被統籌掉，于是，常有人提出疑問：社保一年繳費一萬多，20年就是20多萬，這樣繳費到底是虧還是賺呢？

以養老保險為例，靈活就業人員繳納職工養老保險，繳費比例通常為20%。其中，8%會進入個人賬戶，而12%則被納入統籌賬戶。

從這一比例關系直觀來看，的確有60%的繳費進入了統籌范疇。例如，我姑姑一直繳費，繳費基數設定為5000元，按照20%的比例計算，一年下來需繳納12000元，如此一來，就有7200元流入統籌賬戶。

一聽到被“統籌”，很多參保人頓感不爽，總覺得吃虧了。

這種心態象引發了不少靈活就業者的困惑與擔憂，他們會思索，自己辛苦繳納的費用，相當一部分并未直接進入自己的賬戶，是否劃算？值不值因人而異。

如果有人就認定為保險不合適，怎么交都不劃算，總覺得是坑，從而質疑、反對，那么，遵從內心，完全可以不用繳納保險，靠自己養老、靠兒女養老。

如果是堅定要為自己晚年存一份養老金的靈活就業者，那么，養老保險參保是值的，為什么呢？

02，養老保障與財富積累

有人總覺得自己存款更實在，可是，現實中有幾個人真正能攢下來錢。一出門，各種消費吸引我們的眼球，一打開網絡，廣告消費鋪天蓋地，沒有強大的自制力，很難攢錢。

但是，如果堅持繳費，繳滿最低年限，且達到法定退休年齡后，靈活就業人員便有權按月領取養老金，這一份最基本的保障可以保證吃喝不愁。

在一些經濟發展水平相對一般的小城市，若每年繳納一萬多元的社保費用，持續繳納20年，總計投入約21萬多元。

待65歲退休時，每月領取的養老金少說也能達到一兩千元。再加上每年養老金的上漲，還有繳費額進入個人賬戶后的利息，如此計算，回本速度相對較快，這也是部分靈活就業人員堅持繳費的動力。

雖然說，中途不幸離世，養老繳費的統籌部分無法退回，但是，參保的靈活就業人員家屬也能感受到社保制度的溫暖。

其遺屬可以領取喪葬費和撫恤金等，這不僅是對逝者的尊重，更是對家屬在特殊時期的經濟支持，體現了社保制度全面的人文關懷。

03，統籌費用代表著基礎養老金

如果個人賬戶費用代表著個人養老金的話，那么，統籌費用將代表基礎養老金。如果人人都不愛交統籌方面的費用，社保基金池子該如何運營。

部分靈活就業人員可能會覺得繳費負擔較重，尤其是在收入不穩定的情況下，每年拿出一萬多元繳納社保，會對當前的生活造成一定壓力。

所以，還得量力而行。畢竟，夫妻二人都是靈活就業，都要繳納社保的話，即便是按照最低檔繳費，估計也得小兩萬，不小的支出。大家會繳費嗎？歡迎留言討論