春節期間，一位滴滴員工回到老家探親。看到曾經學生時代的“手下敗將”現如今在機關、事業單位、央企、學校、醫院等單位混得風生水起，而自己卻面臨互聯網大廠的裁員焦慮，內心感到失落。

他在文中認為：盡管自己在互聯網行業短暫高薪，但面對考入體制內的同學們，意味著穩定的職業生涯、廣泛的人脈關系和較高的社會地位。自己那一點高薪顯得不堪一擊。感慨自己在大城市只能勉強立足，過個生日都湊不成一桌。

在大喇叭看來，無論是大廠員工還是Gwy，如果處在基層崗位，那都是一個普通職位而已。大廠員工起點薪資高，待遇好。但大多數人的職業生涯可能只能持續到40歲左右，甚至在35歲時就面臨被裁員的危機。Gwy最大的優勢在于工作的穩定性和相對輕松的工作環境（盡管某些崗位有些時候非常忙碌，但不會天天996，加班發生概率比較小），即便沒有上進心，只要不犯大錯，也能安心工作到退休。

拿大喇叭身邊兩個朋友舉例，一個是大廠基層程序員（2023年入職），另外一個是某二線城市基層Gwy（2015年入職），通過收入數據對比，我們能有個清晰的認識。

大廠程序員：

首先，大廠員工的職業生涯受入行時間的影響極大，不同時間點進入行業，其發展軌跡和收入曲線截然不同。2013年和2023年就會有很大區別。

2013年，正值移動互聯網的興起，如今大家手機中常用的APP大多是那個時候前后誕生。在這一時期加入大廠的程序員，除了入職條件低（二本就能校招入職），大多數能夠享受到行業發展的紅利，他們的薪資增長和職業晉升機會也相對較多。正如雷軍所說：“站在風口上，豬也能飛起來”。這句話用來形容當年入職的大廠員工很恰當不過。

然而，到了2023年，情況發生了很大變化。移動互聯網紅利不再，發展陷入停滯，整個互聯網行業開始進入調整期。許多互聯網大廠為了應對市場變化，開始實施降本增效的策略，這個階段，各大廠傳出的裁員新聞頻發。對于在這一時期入行的大廠員工來說，入職條件很苛刻（校招要求985大學碩士），并且他們面臨的薪資增長和職業發展機會對比2013年萎縮不少。行業的下行壓力使得新進者面臨的競爭更加激烈。

朋友2023年，25歲碩士畢業后通過校招入職一家大廠，給出的年包25萬。假設他的職業生涯持續到40歲，并且每一步都在關鍵點晉升。大概能拿到的總收入大概在720萬（稅前收入）。然而現實情況下，對于很多大廠員工來說，35歲之后面臨職場天花板，收入可能會急劇下降，尤其是那些高齡基層大頭兵，他們被優化、拿大禮包的風險很大。

至于2015年入職的某二線城市基層Gwy的朋友，他目前包括獎金和公積金在內的年收入大約在17-19萬之間。假設他從25歲碩士畢業開始進入體制內，一直到65歲退休，不考慮升職，理想情況下，他的總收入可以達到760萬。此外，退休后每月7000元的退休金，15年的退休生活將帶來額外的126萬收入，總計886萬。

從經濟角度來看，大廠員工他們能夠比較快地積累財富，勉強能夠在二線城市買房買車。這對于家庭經濟背景不好，需要在大城市快速安身立業還是不錯的。

從社會地位來看，大廠員工的社會地位與醫生、Gwy等職業相比有所差距。他們的工作生活相對獨立單調，社交活動較少，業余時間除了加班，大多數時間都宅在家里休息。簡而言之，他們被人需求的感覺較弱，除非是電腦出現問題，否則很少有人會想到他們。

從持續性來看，技術、知識的快速更新迭代要求大廠員工不斷學習，以保持自己的競爭力。

對于追求高收入和快速職業發展的人來說，大廠可能是一個不錯的選擇。但對于追求穩定和長期職業安全的人來說，Gwy可能更合適。

作者：大喇叭。編輯：思齊。