作者丨賈特律師

本文共計(jì)1777字，閱讀需耗費(fèi)7分鐘

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不設(shè)合同期限，更有利于增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，給勞動(dòng)者提供了更為穩(wěn)固的職業(yè)保障。那么你了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？本文將從法律角度進(jìn)行介紹，并淺談幾個(gè)與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有關(guān)的小知識(shí)。

1、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同沒有確切的終止時(shí)間，也正是因?yàn)檫@種勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，意味著合同可以持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，直到雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或出現(xiàn)法定解除情形。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者提供了一定的職業(yè)穩(wěn)定性和保障，同時(shí)也要求用人單位在管理上更加謹(jǐn)慎，避免因誤解或不當(dāng)操作影響勞動(dòng)者權(quán)益，最終給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解此類合同帶來的利益，并在符合條件時(shí)積極與用人單位協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位在管理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

2、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；三是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；四是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)法律問題

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否設(shè)立試用期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)立試用期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同往往不是建立勞動(dòng)合同伊始，要么是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，要么是工作十年以后等等情形，由于同一用人單位不得針對(duì)同一勞動(dòng)者設(shè)立兩次試用期，所以現(xiàn)實(shí)中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下較少出現(xiàn)設(shè)立試用期的情形。

用人單位據(jù)不簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。當(dāng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，勞動(dòng)者有選擇是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)承擔(dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。此時(shí)，用人單位拒絕續(xù)簽的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件同固定期限勞動(dòng)合同一致，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若違法解除勞動(dòng)合同，需按法律規(guī)定支付賠償金。

本該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同還能否主張賠償金。當(dāng)法定情形發(fā)生，用人單位仍要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)就此訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)要求用人單位將其改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償金。除非有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

部分客戶：陜西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會(huì)、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)、四川神興建筑科技有限公司等