在當今社會，養老金的發放問題一直是廣大退休人員關注的焦點。尤其是養老金發放中存在的較大差距，引發了諸多討論和不滿。通常情況下，機關事業單位人員的養老金能達到5000元至6000元以上，而企業退休人員的養老金則往往只有2000元至3000元左右。這種差距在退休后顯得尤為突出，因為在大多數人的觀念中，退休后的生活應當更加公平，不應再受之前職業身份的影響。

然而，現實情況卻遠非如此。盡管養老金的差距讓不少人心生不滿，但與那些沒有養老金的靈活就業人員相比，至少還有一份基本的養老保障。所謂靈活就業人員，通常是指那些工作不穩定、收入不固定的群體，他們主要由個體工商戶、自由職業者、臨時工等構成。據統計，國內靈活就業人員數量已超過2億，這意味著，在他們老去之后，大部分人將沒有養老金可依。

那么，為何會有如此大量的靈活就業人員沒有參加社保呢？難道他們真的不了解繳納社保的重要性嗎？事實并非如此。靈活就業人員不繳納社保，主要源于以下幾個方面的原因：

首先，靈活就業人員的臨時工性質導致了社保繳納的難題。按照現行規定，聘用期限在3至6個月以內的臨時工，用人單位無需為其繳納社保。只有當勞資雙方簽訂了長期聘用合同后，用人單位才有義務為職工繳納社保。然而，對于大多數靈活就業人員來說，他們的工作往往具有短期性和不確定性，因此很難享受到這一保障。

其次，繳納社保的經濟壓力也是靈活就業人員面臨的一大難題。與在崗職工相比，靈活就業人員需要全額承擔社保費用。即使按照最低的社保繳費標準，每個月也需要繳納1000多元。這對于收入不穩定、經濟負擔較重的靈活就業人員來說，無疑是一筆不小的開支。一旦收入減少或失業，他們往往只能被迫中斷社保繳納，以確保基本的生存需求。

此外，社保制度的不公平性也是導致靈活就業人員不愿繳納社保的原因之一。在崗職工通常能夠享受到包括養老、醫療、失業、工傷和生育在內的五險保障，而靈活就業人員則往往只能享受到養老和醫療兩項保障。這種待遇上的差距讓許多靈活就業人員感到不公，進而影響了他們繳納社保的積極性。

更為嚴峻的是，靈活就業人員還面臨著“清退令”的挑戰。從2020年開始，各地陸續發布了關于建筑業的“清退令”，要求男性在60歲以上、女性在55歲以上的人員不得進入建筑行業工作。這一政策不僅影響了建筑行業的靈活就業人員，也波及到其他行業。許多大齡靈活就業人員在失去工作后，面臨著更加嚴峻的就業難題和養老困境。

面對這一系列問題，我們不得不思考如何改善靈活就業人員的處境，提高他們的養老保障水平。以下是一些具體的建議：

首先，應暫停每年上調社保費用的做法，給靈活就業人員以喘息之機。可以考慮將社保費用上調的頻率調整為每隔幾年一次，以減輕靈活就業人員的經濟負擔。同時，應允許收入減少或失業的靈活就業人員暫停繳納社保，待收入回升后再恢復繳費和補繳欠繳費用。

其次，應設置多樣化的社保繳費檔次，以滿足靈活就業人員的不同需求。由于靈活就業的特殊性，他們的經濟狀況各不相同。因此，社保基金應為他們提供更多的繳費檔次選擇，讓他們根據自身經濟條件來決定繳納哪個檔次的社保。

此外，政府還應加大對靈活就業人員的培訓和就業支持力度，提供更多的就業機會和創業優惠政策。通過提升靈活就業人員的職業技能和創業能力，幫助他們實現再就業和增收致富。同時，對于符合條件的40、50人員等困難群體，應給予一定的社保補貼和救助措施，以減輕他們的經濟壓力。

最后，應致力于實現在崗職工與靈活就業人員的平等對待。在社保制度上，應逐步消除對靈活就業人員的歧視和不公待遇。通過改革和完善相關制度，讓靈活就業人員能夠享受到與在崗職工同等的社保待遇和權益保障。這不僅是公平正義的體現，也是構建和諧社會的必然要求。