作者丨賈特律師

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人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在日趨激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中顯得尤為重要，為了保護(hù)商業(yè)秘密，規(guī)避潛在的資源流失，企業(yè)往往會(huì)在簽署勞動(dòng)合同時(shí)就同勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，更有甚者將競(jìng)業(yè)限制條款作為同所有勞動(dòng)者簽署的“必備條款”。約定競(jìng)業(yè)限制條款門道頗多，稍有不慎可能導(dǎo)致無(wú)效。本文將從法律角度作以簡(jiǎn)要提示。

1、缺乏支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效

競(jìng)業(yè)限制屬于雙務(wù)條款。企業(yè)若在勞動(dòng)合同中設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，也應(yīng)當(dāng)同時(shí)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。競(jìng)業(yè)限制條款會(huì)對(duì)勞動(dòng)者之后的擇業(yè)產(chǎn)生不利影響，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除或終止勞動(dòng)合同后按月向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

2、競(jìng)業(yè)禁止期限超過(guò)二年將導(dǎo)致超過(guò)部分無(wú)效

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律設(shè)定了競(jìng)業(yè)限制期限，用人單位決不能隨心所欲地約定競(jìng)業(yè)禁止期限。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

3、收取競(jìng)業(yè)限制保證金是違法行為

現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位為了確保競(jìng)業(yè)限制條款的履行，要求勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制保證金。這種做法不僅加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，還違背了相關(guān)法律法規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”因此，收取競(jìng)業(yè)限制保證金或者押金的約定違背法律規(guī)定，當(dāng)然無(wú)效。

4、盲目擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍可能導(dǎo)致條款無(wú)效

有的企業(yè)要求全體勞動(dòng)者均簽署競(jìng)業(yè)限制條款，這樣的行為看似保險(xiǎn)，實(shí)則蘊(yùn)藏法律風(fēng)險(xiǎn)。盲目地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，協(xié)議可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

從上文中引用的《勞動(dòng)合同法》第二十四條，我們可以看到，競(jìng)業(yè)限制對(duì)象限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員比較好認(rèn)定，但哪些員工屬于“負(fù)有保密義務(wù)的人員”，需要綜合判定。是否要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款？同誰(shuí)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款？建議企業(yè)配備法務(wù)、法律顧問(wèn)或咨詢專業(yè)律師。

5、有可能被認(rèn)定為格式條款

現(xiàn)實(shí)中，競(jìng)業(yè)限制條款確實(shí)很有可能被認(rèn)定為格式條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條規(guī)定：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。”

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。”

因此企業(yè)一定要注意遵循公平原則確定雙方權(quán)利義務(wù)，主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容，盡到合理提示義務(wù)，按照勞動(dòng)者的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明，并作以適當(dāng)留證。否則，該條款可能被認(rèn)定為無(wú)效。

6、用人單位單方面解除需額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

競(jìng)業(yè)限制雖然能夠保護(hù)商業(yè)秘密，但是也意味著相應(yīng)的成本支出，即在競(jìng)業(yè)限制期間用人單位應(yīng)每月及時(shí)支付相應(yīng)補(bǔ)償金。如果用人單位的商業(yè)秘密已無(wú)大的商業(yè)價(jià)值或無(wú)法承擔(dān)每月的補(bǔ)償金，可能面臨單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。此時(shí)，需要額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》第39條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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