2019年以來，NVIDIA股價一路飆升，為員工創造了前所未有的財富。

目前78%的員工身價超過百萬美元。

然而，這個財富奇跡的背后卻隱藏著巨大的工作壓力，就像給員工戴上了“金手銬”。

盡管如此，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最佳工作場所”中排名第二。

英偉達崛起

近年來，英偉達憑借其在人工智能和圖形處理領域的領先地位，迅速崛起，成為全球市值第二大公司，甚至一度超越蘋果占據榜首。

2019年以來，NVIDIA股價暴漲驚人3776%。

這種增長不僅為公司帶來了市場價值的大幅增長，也為員工創造了前所未有的財富。

據LinkedIn用戶Ruben D.稱，現在近80%的NVIDIA員工身價超過100萬美元，其中一半人的凈資產甚至達到2500萬美元（約合人民幣1.84億元）。

然而，高收入的背后卻是巨大的工作壓力。

NVIDIA 員工普遍表示，他們每周工作 7 天，經常加班到凌晨 2 點，同時還要面對緊張的會議和嚴格的時間管理要求。

可以說，員工基本上都是戴著“手銬”工作的，只不過這些手銬是金子做的。

許多員工很少有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態，以減輕工作帶來的負面影響。

NVIDIA 首席執行官黃仁勛在一次全體會議上討論了這個問題。

當被問及如何應對處于“半退休”狀態的老員工時，黃仁勛表示，在 NVIDIA 工作就像“一項志愿運動”，每個員工都應該像 CEO 一樣管理自己的時間。

在一畝三分地網站，也有網友分享了在英偉達工作的體驗??

總有人覺得核彈廠員工沒存在感。一方面確實是員工少，到現在也就26K出頭，而且大部分是硬工。群眾只看到過去股價隨著AIGC風潮水漲船高，卻無視2022年前后因挖礦遇冷而造成的股價腰斬，誰也預想不到OpenAI橫空出世帶來的機遇。我的小org幾十號人，自從我加入，人數不斷增長，re-org過一次，期間只走了一個人。身邊好多干了十年以上的IC，這些老人是真的躺平啊，什么PIP、PSC等等更是聞所未聞。這些人當中很多股票都拿住了，而且WFH沒有限制，更加沒有打工的動力。這已經是老黃目前最頭疼的問題之一，不排除以后采取行動。雖然目前核彈廠市值比肩大廠，但公司結構極其扁平，這里的工作方式更類似于中小廠。大部分IC跟老黃之間只隔四五層：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。老黃本身就非常hands-on，很多小org的報告他都親自回復指導，這在大廠根本不敢想象。平均每周就兩三個會，沒有stand-up，有些org需要每周發匯報郵件。平時寫代碼就是糙猛快，大家定義好schema，回頭寫各自的模塊，幾乎沒有CR。即便如此，大部分員工都還是很友好的，我剛入職時不小心直接發了個問題給中國區的大佬，結果對方還是很耐心地回答，也幫我對接其它人。而扁平化帶來的明顯壞處是升職慢，IC轉manager也坑位少，經常看到有manager帶超過20人。