無論是老板還是同事，與你合作是希望你來解決問題，而不是聽你抱怨。做好工作是你的本職，抱怨只能讓人討厭。如果你不能認識到這一點，你就離“死期”不遠了。

“煩死了，煩死了！”一大早就聽王寧不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“本來心情好好的，被你一吵也煩了。”王寧現在是公司的行政助理，事務繁雜，是有些煩，可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細，不找她找誰？

其實，王寧性格開朗外向，工作起來認真負責。雖說牢騷滿腹，該做的事情，一點也不曾怠慢。設備維護，辦公用品購買，交通訊費，買機票，訂客房……王寧整天忙得暈頭轉向，恨不得長出8只手來。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請她幫忙叫外賣。

剛交完電話費，財務部的小李來領膠水，王寧不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎么就你事情多，今兒這個、明兒那個的？”抽屜開得噼里啪啦，翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以后東西一起領！”小李有些尷尬，又不好說什么，忙賠笑臉說：“你看你，每次找人家報銷都叫親愛的，一有點事求你，臉馬上就長了。”

大家正笑著呢，銷售部的王娜風風火火地沖進來，原來復印機卡紙了。王寧臉上立刻晴轉多云，不耐煩地揮揮手：“知道了。煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”王寧邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什么事情都找我！”對桌的小張氣壞了：“這叫什么話啊？我招你惹你了？”

態度雖然不好，可整個公司的正常運轉真是離不開王寧。雖然有時候被她搶白得下不來臺，也沒有人說什么。怎么說呢？她不是應該做的都盡心盡力做好了嗎？可是，那些“討厭”、“煩死了”、“不是說過了嗎”……實在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，王寧一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什么叫情緒污染嗎？”這是大家的一致反應。

年末的時候公司民意選舉先進工作者，大家雖然都覺得這種活動老套可笑，暗地里卻都希望自己能榜上有名。獎金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢？領導們認為先進非王寧莫屬，可一看投票，50多份選票，王寧只得了12張。

有人私下說：“王寧是不錯，就是嘴巴太厲害了。”

王寧很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”

抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。抱怨就像用煙頭燙破一個氣球一樣，讓別人和自己泄氣。誰都恐懼牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。抱怨除了讓你喪失勇氣和朋友，對解決問題也毫無幫助。其實，抱怨別人不如反思自己。

小王剛出來打工時，和公司其他的業務員一樣，拿很低很低的底薪和很不穩定的提成，每天的工作都非常辛苦。當他拿著第一個月的工資回到家，向父親抱怨說：“公司老板太摳門了，給我們這么低的薪水。”慈祥的父親并沒有問具體薪水，而是問：“這個月你為公司創造了多少財富？你拿到的與你給公司創造的是不是相稱呢？”

從此，他再也沒有抱怨過，既不抱怨別人，也不抱怨自己。更多的時候只是感覺自己這個月做的成績太少，對不起公司給的工資，進而更加勤奮地工作。兩年后，他被提升為公司主管業務的副總經理，工資待遇提高了很多，他時常考慮的仍然是“今年我為公司創造了多少”。

有一天，他手下的幾個業務員向他抱怨：“這個月在外面風吹日曬，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才給我們1500元！你能不能跟大老板建議給增加一些。”他問業務員：“我知道你們吃了不少苦，應該得到回報，可你們想過沒有，你們這個月每人給公司只賺回了2000元，公司給了你們1500元，公司得到的并不比你們多。”

業務員都不再說話。以后的幾個月，他手下的業務員成了全公司業績最優秀的業務員，他也被老總提拔為常務副總經理，這時他才27歲。去人才市場招聘時，凡是抱怨以前的老板沒有水平、給的待遇太低的人他一律不要。他說，持這種心態的人，不懂得反思自己，只會抱怨別人。

沒有任何一家公司希望招進愛抱怨的員工，也沒有任何一個人愿意同愛抱怨的人打交道。抱怨只能使人討厭。即使別人看上去無動于衷，其實內心深處早已將抱怨的人列為不受歡迎的對象。作為職場人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認識到下面這些現實：沒有任何一家公司希望招進愛抱怨的員工，也沒有任何一個人愿意同愛抱怨的人打交道。抱怨只能使人討厭。即使別人看上去無動于衷，其實內心深處早已將抱怨的人列為不受歡迎的對象。作為職場人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認識到下面這些現實：

(1)抱怨解決不了任何問題。分內的事情你可以逃過不做么？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心生芥蒂呢？太不聰明了。有發牢騷的工夫，還不如動腦筋想想：事情為什么會這樣？我所面對的可惡現實與我所預期的愉快工作有多大的差距？怎樣才能如愿以償？

(2)發牢騷的人沒人緣。沒有人喜歡和一個絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起相處。再說，太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸于種種客觀因素。若是你的上司見你整天發牢騷，他恐怕會認為你做事太被動，不足以托付重任。

(3)冷語傷人。同事只是你的工作伙伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，誰愿意洗耳恭聽你的指責？每個人都有貌似堅強實則脆弱的自尊心，憑什么對你的冷言冷語一再寬容？很多人會介意你的態度：“你以為你是誰？”何況很多人不會把你的好放在心上，一件事造成的摩擦就可能使你一無是處。小心翼翼都來不及，何況是惡語相加？

(4)重要的是行動。把所有不滿意的事情羅列一下，看看是制度不夠完善，還是管理存在漏洞。公司在運轉過程中，不可能百分之百地沒有問題。那么，快找出來，解決它。如果是職權范圍之外的，最好與其他部門協調，或是上報公司領導。請相信，只要你有誠意，沒有解決不了的問題。當然，如果你盡力了，還是無法力挽狂瀾，那么也盡快停止抱怨吧，不妨換個工作。