關注飛總聊IT，了解IT行業的方方面面。

2025年的科技圈，裁員早已不是什么新鮮事。但能把裁員操作成一場荒誕劇的，恐怕只有金融科技巨頭Stripe了。

上周，這家估值700億美元的公司宣布裁員300人，卻在解雇郵件里附贈了一只卡通鴨子圖片，還貼心地寫錯了離職日期。

“親愛的員工，你被解雇了，附贈一只鴨子”。

據內部員工爆料，被裁員工收到的解雇郵件中，赫然躺著一張PDF文件，上面印著一只棕色羽毛的卡通黃鴨，配文“美國-非加利福尼亞鴨子”。

這鴨子既不是裁員補償金，也不是再就業指南，純粹是系統失誤的產物。

更絕的是，郵件中的離職日期還寫錯了——仿佛在提醒員工： “你不僅被裁了，連最后的體面都不配擁有”。

員工的憤怒與自嘲在匿名職場平臺Blind上，Stripe員工群組炸開了鍋。

有人調侃：“鴨子可能是公司的新吉祥物，代表‘游’向失業”；有人建議把鴨子做成表情包，命名為“裁鴨（Layduck）”；還有人諷刺：“這鴨子大概是HR部門最后的‘人文關懷’”。

首席人事官Rob McIntosh緊急發郵件道歉，稱“鴨子是技術錯誤，日期是手滑失誤”。

然而，員工們并不買賬：“連裁員郵件都能發錯，公司真的需要‘對的人在對的崗位’嗎？”

更牛逼的是Stripe一邊裁員一邊招聘。

根據泄露的內部備忘錄，Stripe此次裁員3.5%（約300人），主要集中在產品、工程和運營部門。

但與此同時，公司宣布年底前要將員工總數從8550人增至1萬人，凈增長17%。

這波操作堪稱“裁員式擴張”——左手裁員，右手招聘，仿佛在玩一場人力資源的“俄羅斯方塊”： 消掉幾行舊方塊，才能堆出更高的新紀錄。

首席人事官Rob McIntosh在備忘錄中解釋：“我們需要確保‘對的人在對的崗位和地點’。”

翻譯成白話就是：“你很好，但我們現在不需要你了。”

更諷刺的是，Stripe曾在2022年裁員14%（約1120人），2023年又裁掉幾十名招聘部門員工——合著裁員裁到最后，連HR都自身難保。

Stripe的估值從2021年的950億美元巔峰跌至2023年的500億美元，去年又反彈至700億美元。

一邊裁員一邊擴張的戲碼，被外界解讀為“為IPO鋪路”的資本游戲。畢竟，投資人最愛聽的故事永遠是“精簡團隊，輕裝上陣，未來可期”。

據內部人士透露，此次裁員消息早在正式通知前三天就通過匿名渠道流傳，導致員工們人心惶惶。

有人調侃： “公司說要‘透明化管理’，原來是指裁員信息透明到連競爭對手都比我們先知道”。

面對質疑，Stripe發言人反復強調：“裁員與財務表現無關，只是為了戰略調整。 ”

然而，當一家公司一邊裁員一邊擴招，所謂的“戰略”更像是一場精心設計的公關話術——既想安撫投資人“我們在控制成本”，又想告訴市場“我們還在增長”。

盡管人工智能和網絡安全崗位需求旺盛，2024年IT就業市場卻連續第二年萎縮。

Stripe的裁員不過是大潮中的一朵浪花。

只是當高管們用“戰略調整”粉飾裁員的刀光劍影時，普通員工只能抱著鴨子表情包，在招聘軟件上刷著“17%擴招計劃”的新聞苦笑。

Stripe的這場鬧劇，暴露了科技行業最荒誕的一面：

資本邏輯：估值、IPO、增長曲線——員工不過是報表上的數字，隨時可被“優化”。

公關話術：“戰略調整”“長期計劃”——華麗的詞匯背后，是冰冷的現實。

人性困境：一只鴨子、一個錯誤日期，成了壓垮員工信任的最后一根稻草。

或許，未來的裁員郵件應該加個免責聲明：“親愛的員工，你已被裁。本郵件可能包含鴨子、錯誤日期及虛假希望，請謹慎食用。”

文末推薦我寫的飛總的職場寶典，揭露職場的規則和潛規則，解決碼農職場發展的核心問題。有興趣的可以訂閱。