導讀：在河南大學工作16年，學校不給交社保，起訴學校卻被開除，打官司也以敗訴收場，天真的塌了。

都說勞動不分貴賤，只是工作崗位不同，為什么在實際中差別那么大呢？在河南大學卻發生了一件令人匪夷所思的事情，就連媒體也這樣評價河南大學：沒有人情味更有悖于法理。

能讓媒體這樣評價，河南大學的做法確實令人不敢恭維。在河南大學究竟發生了什么？河南大學又該作出怎樣的回應？

干了16年，河南大學不給繳納社保

高校不給臨時工繳納社保，干了16年才發現自己根本沒有社保。

近日，河南鄭州的徐女士爆料，2002年他經人介紹，在河南大學干了16年，2018年辦理退休手續時發現學校沒有給她繳納社會保險，自己的存款只有兩萬，又和親戚朋友借了11萬，補繳了社保。徐女士感覺很不認同。

2024年6月，徐女士一氣之下將河南大學起訴至法院。因徐女士提出勞動爭議申請仲裁時已超過仲裁時效，法院未支持河南大學返還徐女士代繳的13萬元養老保險的訴求。河南大學的做法堪稱一絕，因為徐女士訴訟，直接把她開除了。

河南大學怎能如此無情？

河南大學的做法，可以說令人嗤之以鼻，臨時工難道就不該被尊重嗎？徐女士16年來，她先是在大學教務處做代課老師，后轉至一個學院任輔導員，再來到收發室工作，可以說，她把人生最精華的時光，都留給了河南大學，這是實實在在、誰也無法抹去的勞動貢獻，應當被大學所看見。

河南大學看不到，看到的只是徐女士是個臨時工，她16年的寶貴時間都奉獻給了學校，這么多年，徐女士只能拿最低工資1800元，一下子補交13萬，這個數字對河南大學來說不算什么，對徐女士來說，這個數字就是天文數字。

如此“寡恩少情”的做法，河南大學根本就沒有把員工作為“自己人”，換句話說，河南大學根本沒有把員工當人看待，學校能看到的只是如何變相降低成本，齊魯壹點也這樣評價河南大學，“臨時工”也是勞動者，也是高校的奮斗者、建設者，同樣也需要與他們勞動付出相匹配的價值認可。作為高校，理應是以“人”為本，而不是本末倒置，以“名”為本。

網友如何看待此事？

來自安徽網友：超過追訴時效只是法院不支持訴求，但河南大學應盡的法律責任沒有完成。當事人應繼續找河南大學追討自己代繳的養老金。就像債權，即使超過追訴期，債務依然存在，債權人依然可以追債。

黑龍江網友：其實沒有過追訴時效，因為本人不知情，而且大學每年都有主動明確告知本人的責任。如果沒有明確告知，本人又不知情，就應該判決大學補交。

社保繳納是強制性要求，河南大學違法在先，法院的判決有失公允。一位網友說的好，他是這么說的，雖然沒簽勞動合同但已實際聘用，不買社保實屬違法，不但要補上，還要罰。難道法院又“戰略合作”？

法院在判決中得很清楚，徐女士與河南大學的勞動關系是被認定的，因為徐女士起訴時，已經辦理退休手續后6年了，此時才提出勞動爭議申請，不論是仲裁還是起訴都過了時效，所以，法院駁回徐女士的訴訟要求。

徐女士訴訟無門？

問題是，徐女士借款補繳社保，補繳單位是河南大學，從繳納記錄來看，是看不出徐女士自己繳納還是河南大學繳納的，即便徐女士去人社部門投訴，估計也不會有什么好結果，甚至是訴訟無門。

媒體評論河南大學的做法：河南大學作為河南最好的高校之一，未免吃相也太難看了一些。不給職工買社保，不論是臨時工還是合同工，都應該規范用工，怎么可能只用人年輕的時候呢？那么當勞動者退休之后怎么生活呢？

河南大學理應反思，臨時工的貢獻不會不比任何一個人差，查查河南大學用了多少臨時工，又有多少個徐女士？