中小學教師的工資待遇始終是老師們關注和熱議的話題，該熱議話題的焦點主要集中在教師工資待遇整體上偏低以及教師工資待遇因職稱級別的不同所帶來的過大差距。伴隨著不少經濟并非十分發達地方按照相關規定執行教師待遇與公務員待遇調整的聯動機制，教師待遇整體上偏低的狀況有所緩解。

除了教師工資待遇存在地域或城鄉差別需要切實改進之外，教師的職稱崗位工資所帶來的過大差距需要的不是像老師們所說的縮小而是需要完善，因為職稱制度以及由此產生的職稱崗位工資標準有它存在的道理，所需要的做的就是進一步規范職稱評審的操作程序，真正讓職稱在教師能力水平方面發揮它的激勵促進作用。

不同的職稱級別有不同的工資標準而且職稱級別還會與工資構成中的薪級工資和績效工資以及各種獎勵性津補貼直接掛鉤，正因為如此，因而很多老師都呼吁要取消職稱或取消職稱與工資掛鉤，實際上這都是不現實的，此外，還有很多老師呼吁要按教齡長短自然晉升高一級職稱，這在現實當中也是很難實現的。

中小學教師職稱崗位工資實行的是檔次工資，檔次越高，崗位工資標準也就越高，但其實每個檔次之間的崗位工資標準差距不大。職稱制度以及由此關聯產生的職稱崗位工資標準所導致的不同的職稱級別或檔次有不同的工資標準是職稱制度實施的應有之義，每晉升一個檔次，崗位工資就提高一個標準。

相應地，每提高一個標準，崗位工資也就存在著一定意義上的差距，這體現了職稱制度提高教師能力水平和工資待遇的這兩大初衷和目的。中小學教師的職稱設置：正高級（1檔、2檔、3檔、4檔）、副高級（5檔、6檔、7檔）、中級（8檔、9檔、10檔）、初級（11檔、12檔、13檔）職稱級別和檔次越高，享受的崗位工資標準也就越高。

義務教育教師有著獨立的義務教育教師基本工資標準，非義務教育教師也就是高中教師按照事業單位專業技術人員基本工資標準執行。整體上來說，義務教育教師基本工資（崗位工資和薪級工資）標準要比非義務教育教師也就是高中教師基本工資標準高10%左右。為了縮小這個差距，后來非義務教育教師基本工資另加了10%。

以最新的也就是2021年調標后的義務教育教師基本工資標準中的崗位工資標準為例，正高1檔7501元，正高2檔5949元，正高3檔5163元，正高4檔4520元；副高5檔3790元，副高6檔3269元，副高7檔3037元；中級8檔2627元，中級9檔2361元，中級10檔2150元；初級11檔1929元，初級12檔1907元，初級13檔1758元。

以最新的也就是2021年調標后的非義務教育教師基本工資標準中的崗位工資標準為例，正高1檔6770元，正高2檔5370元，正高3檔4660元，正高4檔4080元；副高5檔3420元，副高6檔2950元，副高7檔2740元；中級8檔2370元，中級9檔2130元，中級10檔1940元；初級11檔1740元，初級12檔1720元，初級13檔1585元。

之前看到有位河南教師發布的河南某市教體局對于教師咨詢的職稱崗位工資標準問題的回復（如上圖所示）：目前市直中小學教師工資按照2021年調整標準執行，專業技術12級崗位工資執行標準為1720元，崗位工資不存在1907元。如此看來，此地市直中小學教師崗位工資都是執行事業單位工資標準了。義務教育教師也執行這個標準，那就不僅是違規更是嚴重事故了。