我發現大部分不開心的職場女性都有一個共性：太操心。

強迫癥、標準高、追求完美...

還偏偏事事靠譜，肯拼肯干，工作做的快又好。

聽起來沒有任何問題，但很多時候，一些原本不屬于你的工作卻紛紛落到頭上。

難搞、不適合，卻還是硬要逞強，靠譜的把他做完。

于是時間被切得七零八碎：

原本以為多勞多得，實際卻是：

錢流向了專注出成果的別人，而工作卻流向了不停工作的你。

而別人的時間管理：

她們更多地把自己的時間花在「打造自己」上。

打敗你的，是付出很多卻沒有結果

我的閨蜜栗子，每天上班都有操不完的心。

本著事事靠譜的做事風格，她主動接下了很多活——

領導需要幫做ppt，熬夜加班整理資料排版加動畫； 操心工作進度工作質量，不是自己的任務也幫著做； 被領導說靠譜需要你，一次次從0-1做新項目......

做了很多活，看似忙忙碌碌，其實遠不如別人有競爭力，很容易被別人替代。

做活時一直被畫餅，升職加薪卻從來沒有她。

反倒是看起來干活少的小李，職級快速提升。

入職一年，小李推掉領導給的大部分工作，手上只留一個自己想做的。

在栗子忙的焦頭爛額時，小李總能有條不紊地分析策劃復盤，

小李很會向領導、向同事示弱，只做自己擅長領域的策劃，其中具體文案、協調從不過多過問，年終盤點時，小李看起來只做了一點點，但她的創意點為公司帶來巨大營收。

事無巨細地埋頭做事，

只會讓你成為一個苦累的打工牛馬；

只有專注在自己真正擅長的事，

才能打磨核心競爭力成為不可替代的人。

太操心沒結果，不如有計劃的工作

過度操心讓自己心力交瘁，有計劃的工作反而能讓自己的時間，發揮出更大價值。

真正的負責，是敢于拒絕自己不擅長的，

在自己擅長的領域負責到底，拿到漂亮的業績。

但如何找到自己熱愛且擅長的呢？

答案就在你的身上，你真的了解自己嗎？

試著文字及以下幾個問題，看看自己能否快速給出答案。

你的優勢是什么？ 哪些事情你天生就比別人干得好？ 哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業績？

戒掉不必要的操心，需要專注在自己的優勢上。

聚焦優勢，職場開掛

后來的栗子，接觸到優勢理論，才知道自己一直操心痛苦的原因：

四大優勢中，她的共情力和目標力很靠前。

共情力——讓她容易被別人的情緒影響，不會拒絕，總在迎合別人的需求；

目標力——讓她把kpi看得很重，感覺沒了自己什么都不放心。

但她又缺乏引領力，很難讓別的同事聽她的、完全照她說的做。

原來不是她沒有優勢，只是自己的優勢沒有發揮好。

經過優勢的探索，栗子找到自己的喜歡且擅長的事——做內容深度鏈接用戶。

用她的共情力視角，做出真正打到用戶心里的內容，兩個月內，她就憑自己的共情力和超強學習力，適應工作出了數個千贊爆款。

成就感，比之前來得快很多。

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線下課總共分為2天：

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