轉(zhuǎn)眼，又一年時間這么過去了，春節(jié)假期近在眼前，公司很多收尾工作也開始進行。這個收尾工作其中之一，就是給員工發(fā)春節(jié)的禮品，不過，今年發(fā)禮品的時候，出現(xiàn)了一個小插曲。具體是什么呢？那就是一位新員工看到有些老員工領(lǐng)了兩份禮品之后，覺得公司對待員工不公平，找領(lǐng)導(dǎo)大鬧了一番。具體情況，請聽我慢慢來說。

小劉，公司前臺，今年大學(xué)畢業(yè)后剛來公司的一個小姑娘。并且她還不是家里唯一的小孩，還有一個弟弟。小劉的詳細學(xué)歷，其實是大專，雖然大專和大本都是大學(xué)，但是，還是有一定區(qū)別的。我這里簡單說明一下這兩點信息，因為這些信息，后面還會說到。

回到正題。小劉在找行政領(lǐng)取公司發(fā)放的春節(jié)禮品時，發(fā)現(xiàn)銷售部，技術(shù)部，生產(chǎn)部等一些老員工領(lǐng)了兩份，而像她這樣的新員工，都只有一份。于是，小劉當(dāng)場對著行政提出了質(zhì)疑：“大家都是公司的員工，為什么要對大家區(qū)別對待，這也太不公平了！”

行政聽到小劉的質(zhì)問，對小劉做了解答，這一番解答之后，小劉自己臉上掛不住了。行政是這么說的：

公平，那你覺得怎樣才是公平？不管什么級別，不管什么崗位，不管給公司創(chuàng)造了多大的價值，大家都享受一樣的待遇才公平？我明確告訴你，這不可能！并且，這樣才是最大的不公平！

剛才這些人，包括公司的銷冠，技術(shù)部大牛，生產(chǎn)部核心等。銷冠在過去一年，一個人給公司創(chuàng)造了幾千萬的業(yè)績，能帶來幾百萬的利潤；技術(shù)部大牛幫公司解決了很多問題，讓公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平；生產(chǎn)部核心保證了產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。人家不僅禮品有兩份，薪資還是你的幾十倍！前不久剛發(fā)的年終獎，你只有幾千，而人家有數(shù)十萬。你覺得，要怎么公平？

清醒一點，這個世界，任何事情，都不可能有你所謂的公平，因為，公平不是平均。即便是在你家里，你父母不可能公平對待每一個孩子吧，想想你父母怎么對待你和你弟弟的，公平嗎？更何況，這里是公司，是社會，不是你家里。你父母都是如此了，你還渴望其他人給你所謂的公平？

沒記錯的話，你大學(xué)上的是一個專科？為什么不去本科，甚至是清華北大那種名校呢？按你的說法，我們都是中國公民，都有享受教育的權(quán)利，要公平享有教育資源。但是，這可能嗎？讓真正優(yōu)秀的人，去頂級的學(xué)府，成為優(yōu)質(zhì)的人才，推動國家甚至是全球的發(fā)展，這才是真正的公平。

這些核心員工，不要說多拿一份禮品這些小問題，哪怕是跟公司提出其他要求，只要沒有很離譜，公司都會盡力滿足。能力越大，干得越多，貢獻越高，公司給得也越多，這才是真的的公平。所以，你想要所謂的公平，那就靠你的實力來爭取，而不要靠這張嘴！

聽完行政這些話，小劉一個字都說不出來了。