來源：AI前線

這幾天，DeepSeek 口碑爆棚，用戶量呈指數級增長。各大應用商店的下載量屢創新高，社交媒體上也充斥著用戶分享使用體驗的帖子。

公開數據顯示，DeepSeek 已成功登頂中國和美國蘋果應用商店的免費應用榜單，分別位列第一。在美國市場，DeepSeek 超越了 ChatGPT，標志著中國 AI 產品在全球范圍內取得了歷史性突破；而在中國市場，DeepSeek 則成功超越豆包，進一步鞏固了其領先地位。

從 ChatGPT 發布至今的兩年間，幾乎所有公司都活在 OpenAI 的陰影之下。即便是去年大熱的 Claude，在悄然搶占了 OpenAI 10% 的企業客戶后，仍未能躋身美國 App Store 排行榜的前十。

然而，如今這一切都已改變。轉折點發生在七天前，那天 DeepSeek 發布了 R1 模型。這款由中國團隊打造的開源模型，不僅在效果上媲美頂尖的閉源模型 o1，價格卻僅為其 1/27，徹底顛覆了行業格局。目前，DeepSeek-R1 已經一躍成為開源社區 Hugging Face 上下載量最高的大模型之一，下載量達 10.9 萬次。

《黑神話：悟空》是一款讓國人自豪的游戲產品，其制作人更是將 DeepSeek 譽為“國運級別的科技成果”，還特地強調了這是“由沒有海外經歷甚至沒有資深從業經驗的本土團隊開發完成。他認為，DeepSeek 作為一家“純粹的中國公司”，不僅代表了中國科技實力的飛躍，也象征著國產技術在全球舞臺上邁出了歷史性的一步。

與此同時，一則招聘信息也震驚了 IT 圈：DeepSeek 開出最高 98 萬元年薪招聘 UI 設計師。

網友們進一步挖掘之后發現，這家公司正在以極具競爭力的薪資招聘各種工程師，即便是非算法崗，也提供令人矚目的待遇，最高月薪 9 萬（合年薪 126 萬）。

特別是核心系統研發工程師，甚至包括了“校招應屆生”這一范疇。

無論是核心系統研發工程師還是“無側重”的全棧工程師，DeepSeek 貼出職位的招聘用詞顯得十分“開放”

• 具備扎實的編程能力、優秀的設計能力和代碼品味，具有強烈的責任心；

• 優先條件：對主流的開源軟件有深入的了解，并且對此有做出貢獻；

• 具有自我驅動和自我管理能力，能夠針對系統的不足提出改進方案并推動實現。

這些招聘要求，全是“一色兒”的寬泛表述。顯然，即使薪酬削減一半，大多數大模型企業也不會僅憑這些條件來招聘人才。不過，這種模糊的描述也從側面反映了 DeepSeek 的招聘要求相比其他公司更加“靈活”。

那么，業界的平均薪酬水平如何呢？

根據一份 2024 年的薪資報告，我們可以看到，DeepSeek 開出的應屆工程師薪酬已經等同于業界同等崗位的“總監 / 經理”的薪酬了。

截圖來源：Randstad 2024 年中國市場展望與薪酬報告

DeepSeek 的招聘信息一經發布，就受到了眾多求職者的熱烈追捧。HR 部門估計已經被簡歷淹沒，甚至不得不在小紅書上開設在線答疑專區，一邊忙著“高強度處理簡歷”，一邊應對蜂擁而來的咨詢。對于薪資問題，許多求職者直截了當地追問：“進去后人均百萬以上是真的嗎”。

值得注意的是，DeepSeek 目前也開始面向全球招聘：

DeepSeek 押注低調的

“年輕天才”團隊

此前，OpenAI 前政策主管、Anthropic 聯合創始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫測的奇才”。

放眼整個行業，很多大模型公司確實是會不惜重金去海外挖掘頂尖 AI 大牛。同時，有不少人認為，全球前 50 名最頂尖的人才大多不在國內公司。

對此，梁文鋒在 2024 年接受 36 氪采訪時就回應說，“也許我們能自己打造這樣的人。” 他強調，DeepSeek 的團隊成員主要由國內 Top 高校的應屆畢業生、在讀博士以及畢業不久的年輕人組成，并沒有依賴“高深莫測的奇才”或海外歸來的大牛。

在 DeepSeek 的招聘觀里，“能力”比“經驗”更重要。“如果追求短期目標，找現成有經驗的人是對的。但如果看長遠，經驗就沒那么重要，基礎能力、創造性、熱愛等更重要。從這個角度看，國內合適的候選人就不少。”梁文鋒說。也因此，DeepSeek 核心技術崗位大多由應屆生或工作一兩年的年輕人擔任。

從目前的公開信息來看，DeepSeek 團隊身上有兩個鮮明標簽：“名校”與“年輕”。DeepSeek 的員工總數不到 140 人，幾乎清一色來自清華、北大、中大、北郵等國內頂尖高校，從業時間普遍不長，Leader 級別的核心成員也多在 35 歲以下。

此外，DeepSeek 也全是自下而上的分工方式，而當一個 idea 顯示出潛力，他們也會自上而下地去調配資源。梁文鋒曾提到，“我們每個人對于卡和人的調動是不設上限的。如果有想法，每個人隨時可以調用訓練集群的卡無需審批。同時因為不存在層級和跨部門，也可以靈活調用所有人，只要對方也有興趣。”

美國西北大學計算機科學博士生、前 DeepSeek 員工 Zihan Wang 在接受《麻省理工科技評論》采訪時也說到：“整個團隊熱衷于將硬件挑戰轉化為創新機會。”他補充說，自己在 DeepSeek 工作期間，能夠獲得充足的計算資源并有自由進行實驗，“這是大多數應屆畢業生在任何公司都不會得到的待遇。”

https://x.com/hamptonism/status/1883028427311399377

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