作者丨賈特律師

本文共計1747字，閱讀需耗費6分鐘

自動離職是生活中常見的一個概念，但卻不是一個成熟的法律概念。正因于此，自動離職或將給用人單位帶來法律風險，很多企業卻還茫然不知。臨近春節，相關事件頻發，本文將從專業角度進行分析，為廣大用人單位提示潛在法律風險，防患于未然。

1、員工自離是否等同于員工單方面解除勞動合同？

自動離職并非一個成熟的法律概念，在撰寫本文時，筆者搜索了“自動離職”這一關鍵詞，發現有關自動離職的相關規定諸如《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》已經廢止。該《復函》中規定“自動離職是指職工擅自離職的行為”。本文權且先適用這一定義。那么，所謂的“員工自離”，能否視為員工主動與用人單位解除勞動關系呢？

根據《中華人民共和國民法典》第一百四十條規定：“行為人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律規定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。”而現行法律法規并沒有規定“默示辭職”的說法，《中華人民共和國勞動合同法》也沒有規定勞動雙方可以約定自動離職。因此如果勞動者沒有向用人單位明確表示辭職，則勞動關系不會自動解除。若勞動者一方要辭職，只有勞動者明確表達解除勞動關系的意思表示，且該意思表示到達用人單位時，才發生勞動關系解除的法律效力。

2、了解自離的法律風險，用人單位如何應對員工自離？

現實中，用人單位往往認為勞動者自離等同于主動辭職，所以不做積極應對，這就可能為用人單位惹上官司埋下伏筆。這里有一則真實的案例：劉某在大聰明公司上班多年，業績平平。臨近年末，大聰明公司對劉某的表現點名批評，劉某大為不爽。年后劉某在未辦理任何離職手續的情況下，一直沒來上班。大聰明公司認為劉某自離并為此慶幸，認為勞動關系自動解除，不用花費2N就甩掉了大包袱，未做出任何應對措施。10個月后大聰明公司收到了劉某的勞動仲裁材料。原來是劉某聽朋友說被迫離職可以主張經濟補償，于是提起勞動仲裁。

仲裁委認為，關于劉某離職原因如何認定的問題。本案中劉某和大聰明公司對于被迫離職還是自動離職，均應就其主張承擔舉證責任，但雙方均不能舉證證明各自的主張成立。在此情況下，法院視為雙方事實上以各自的行為已經協商一致解除勞動關系，由公司支付經濟補償金8萬元。

案例中大聰明公司顯然是一個反面教材。值得注意的是，以上案例并非個例，相關風險也不僅僅只有補償金一條。若不及時正式終止勞動合同關系還終止社保繳納，員工遭遇工傷，則單位可能要賠償未繳納社保損失；若單位不積極配合辦理失業金或者社保轉接，則也有可能要賠償未繳納社保損失；若單位未及時提供離職證明，則也可能要承擔不提供離職證明的賠償；若員工自離后仍以公司名義與客戶進行交易給單位造成損失；若員工自離給單位造成直接損失，但單位未取證，則存在無法主張賠償的風險等等。

那么如果員工不辭而別，用人單位應該怎么做呢？建議可以采取如下處理流程：首先應當主動聯系員工，問清楚員工的情況以及意圖，要求其主動返回崗位并做好證據留存，必要時應當多催促幾次，以示誠懇；其次應當通知工會（如有）并征求解除意見，在這一階段應當充分留存員工缺勤、不到崗等考勤記錄；最后應當通知員工限期來公司辦理主動離職的交接手續、社保和檔案轉移手續、并領取離職證明等事項，在其中注明員工離職原因。若雙方有任何損失賠償或債權債務，則應當場一并處理清楚。

3、用人單位是否可以在勞動合同中約定自離應支付違約金

現實中，還有很多用人單位為了避免員工自離的情況發生，會同勞動者簽訂“自離應支付違約金”“服務須滿5年，否則應當支付違約金”等相關約定。那么，這樣的約定是否合法有效呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金條款，但僅限于特定情形。具體來說，以下兩種情況可以約定違約金：一是競業限制協議，二是服務期協議。

其中服務期協議同自離有關，當用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，并對其進行了專業技術培訓時，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。倘若如此，服務器內勞動者當然不能自離。如果勞動者在服務期內提前解除合同，即構成違約，用人單位可以要求勞動者支付違約金。但如果單位并沒有給員工提供專業技術培訓，僅僅是入職培訓之類的一般職業培訓，則不能約定服務期。除了上述兩點外，法律明確規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形。

賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

業務領域：企業合規、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復議及訴訟

部分客戶：陜西省市場監督管理局、西安市委網信辦、西咸新區灃東新城管理委員會、陜西契闊榮建設工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實業集團、四川神興建筑科技有限公司等